Arbetsterapeuten-1-2024

KARRIÄR

k LÄSVÄRT Först kom mångfald . Då det inte räckte kom inkludering . Och med den här boken rättvisa . Allt i ett: strategier för framgångsfakto rer, arbetssätt för positiva ekonomiska konsekvenser och strategiskt HR-­ arbete för ökad mångfald på arbets platsen. Mer på gothiakompetens.se .

k VERKTYG Starka friskfaktorer gör att vi mår bra på jobbet. Med Suntarbetslivs Friskfaktorlabbet får chefer och skyddsombud stöd att ta fram en tydlig plan för att skatta nuläget och se hur man vill ha det framåt. Mer på friskfaktor labbet.suntarbetsliv.se .

MÅNGFALD, INKLUDERING OCH RÄTTVISA Gary Baker, Fadi Barakat & Norah Miller Gothia Kompetens

”Det var ett så stort kompetensslöseri”

Åsa Hägglund Larsson tröttnade på att så många far illa av jobbet. Och startade eget för att stötta verksamheter att skapa välmående arbetsplatser.

Åsa Hägg lund Larsson Gör: Driver egna företaget Body Å Brain som stöttar företag med skapa en hälsofrämjande hållbar arbetsmiljö. Tidigare: Arbets terapeut med bred erfarenhet av metod- och verk samhetsutveckling. Bor: Utanför Skellefteå. Brinner för: Att skapa en arbetsmiljö och kultur där människor trivs och mår bra.

Åsa Hägglund Larsson går även igenom spelregler och värdering ar och utifrån kartläggningen föreslår hon olika åtgärder. Det kan exempelvis handla om ledar skap, medarbetarskap, arbetssätt och den gemensamma kommuni kationen. Initialt arbetar hon med ledningen, men hela arbetsplatsen involveras. – Delaktigheten är viktig. Vad är tanken med det vi gör? Varför ska man ta just det här beslutet? Det är mäktigt att se när medarbetar na förstår vart man är på väg och alla arbetar åt samma håll. Den stora utmaningen med att starta eget har inte varit hur hon ska jobba med kunderna, där har hon en trygg grund att stå på, utan själva företagandet. Hur hittar man uppdragsgivare till exempel? – Det är ovant att sälja sin egen kunskap. Eftersom jag startade under covid var det svårt att

Text: Katja Alexanderson Foto: Patrick Degerman

Redan 2010 funderade arbetstera peuten Åsa Hägglund Larsson på att starta eget, men då kom livet emellan. Sedan dess har hon job bat mycket med metod- och verk samhetsutveckling samt med arbetsmiljö och fysisk, psykisk och social hälsa. – Så länge jag har trivts på job bet har jag känt att jag vill vara kvar. Men sen kände jag bara: Nej, nu är det dags att ta tag i planerna. Jag såg att det var ett så stort kompetensslöseri. Att så många jätteduktiga människor blev sjuka på grund av jobbet, och att många också slutade på grund av det. Ofta i offentlig sektor, men även på andra ställen. Jag tänkte att så här kan vi inte hålla på. I november 2020, mitt under pandemin, startade hon företaget Body Å Brain som hjälper verk samheter att skapa attraktiva väl mående arbetsplatser. Basen är i Skellefteå, men Åsa tar uppdrag

i hela landet, och arbetar även en del på distans. Fokus ligger på social hållbarhet, organisatorisk och social arbetsmiljö, konflikt- och stresshantering samt effekt full kommunikation och mång fald. Produktivitet, kvalitet, arbetsglädje och lönsamhet kommer på köpet. – Varje gång du tappar personal eller om de blir sjuka blir det en kostnad. Uppdragen har stor spännvidd: allt från övergripande strategisk och organisatorisk nivå till att stötta och coacha enskilda med arbetare och chefer kring stress hantering eller ledarskap. – Ta social hållbarhet till exem pel. Då går jag in och tittar på styr dokumenten. Vilka visioner och mål har man? Hur är man mot sin personal? Behöver man jobba mer med det systematiska arbetsmiljö arbetet eller mångfald? Vilket speciellt många tillväxtföretag verkligen behöver.

träffas och berätta att jag fanns. Jag var mycket på

sociala medier – och det är jag fortfarande, säger Åsa och konsta terar att även prissätt ning är svårt.

SKELLEFTEÅ

38