Arbetsterapeuten-2-2024

om 3 KOLL PÅ

skyddsombud

korta

Uppgifter Skyddsombudet ska delta vid pla nering av alla frågor kring arbets miljö . Det kan handla om diskus sioner inför en ombyggnad eller flytt , förberedelser för en omorga nisation , hur nya arbetsmetoder ska införas och hur hälsofarliga ämnen ska användas. Psykiska och sociala frågor som stress, utbrändhet och belastningsbesvär hör också till uppgifterna. Källa: Arbetsmiljöverket

Suntarbetsliv Suntarbetslivs grundutbildning till chefer och skyddsombud följer det systematiska arbetsmiljöarbe tet och består av sex moduler: 1. Introduktion till SAM. 2. Under söka arbetsmiljön. 3. Riskbedöma. 4. Åtgärda och följa upp. 5. Roller och ansvar. 6. Utveckla arbets miljö och verksamhet genom samverkan. I mitten av maj 2024 släpps en ny version. Källa: Suntarbetsliv

Facket Sveriges Arbetsterapeuter erbjud er alla skyddsombud en grund utbildning . I rollen som förtroen devald får skyddsombudet löpan de mejl med nyheter kring bland annat arbetsmiljö, och kan delta i onlineträffar ( Luncha med facket ) med fortbildning kring till exem pel digital skyddsrond, vad som är en rimlig arbetsmängd och hur man gör en riskanalys. Källa: Sveriges Arbetsterapeuter

För kollegornas talan i alla arbetsmiljöfrågor

Skyddsombudet finns där för sina kollegor, som arbetstagarnas företrädare gentemot arbetsgivaren i frågor som rör arbetsmiljön. Efter två år som skydds ombud börjar arbetsterapeuten Björn Rosdahl bli varm i kläderna.

mycket kopplat till Suntarbets livs material. – Vi behöver samma bak

bilar och parkeringar behöver ses över. Andra stora frågor var den digitala arbetsmiljön med välfungerande it-system samt den höga arbets belastningen. Nu

grundskunskaper som arbetsgivaren för att

kunna samverka. Och prata samma språk. De tre skydds

Tio år på omsorgsförvaltningen i Hässleholms kommun. Sedan kände Björn Rosdahl sig redo att hoppa på uppdraget som skyddsombud. – Dels har andra haft rollen tidigare, dels var det en mog nadsgrej. Uppdraget är lite ut över det vanliga och jag kände att det var lättare då allt annat flyter på – och jag var bekväm i min roll som arbetsterapeut. Enligt arbetsmiljölagen ska arbetsgivaren och de anställda samarbeta för att skapa en god arbetsmiljö. Ett skyddsombud, eller arbetsmiljöombud som det också kallas, är arbetstagarnas

valda ombud i arbetsmiljöfrå gor, men har inget eget ansvar för arbetsmiljön. – Det är cheferna som är an svariga. Men som skyddsom bud är vi med i riskbedömning ar inför olika förändringar i verksamheten, som till exempel ombyggnader, omorganisatio ner eller nya arbetsmetoder. För att komma in i arbetet har Björn Rosdahl gått arbetsgiva rens utbildning för chefer och skyddsombud samt utbildning ar genom facket. I Hässleholm hålls utbildningar tillsammans med några andra kommuner –

sammanställer man alla delar med arbetsgiva ren och diskute rar åtgärder. – Sen är det upp till arbetsgivaren att

ombuden på Björns arbets plats (en från Fysioterapeuterna och en från Kommunal) har sina egna skyddsområden, men under de årliga arbets miljöronderna i början av mars var alla med. – Rehabenheten är utplacerad på sex olika ställen, men skulle det vara något så representerar jag ju alla. Under ronderna kom man bland annat fram till att både

T

V A

R I

: P

O

T

O

F

genomföra dem. Efter sommaren följer vi upp hur långt vi kommit och går vidare. Och så börjar vi på nytt nästa år. Björn säger att samarbetet med cheferna funkar bra. – Cheferna är duktiga, men det är klart de kan missa grejer. Och då är det vårt jobb som skyddsombud att påtala behov

46