Arbetsterapeuten-3-2024

NYA BÖCKER

S Behövs en rutin till? törsta delen av den här boken läser jag på balkongen, men även en liten skvätt i en bastuvarm sim hoppshall. Det hade inte varit möjligt i en organisation präglad av misstro. För hur ska arbets givaren veta att jag jobbar om jag sitter och softar i solen? Tillits principen handlar om vad som krävs för att skapa kreativa och modiga organisationer. I centrum står tolv vägval för att lämna behövs och att alla kan göra precis vad de vill. I stället handlar det om att skapa ett handlingsutrymme inom en tydlig ram bestående av mål, visioner, lagar, regelverk, bud get och andra organisatoriska re surser och förutsättningar. Ett ut rymme som gör att medarbetarna vågar och vill agera även om det inte står i deras rollbeskrivning att de måste. Att de känner och får ta ett ”medledarskap” för verksam

detaljstyrning och kontrollkultur bakom sig, för att bli bättre på att ta vara på människors kunskap, engagemang och kreativitet. Det handlar om styrning, organisering och kultur. Grundläggande är ett tydligt gemensamt syfte och att man ut går från, och litar på, människors omdöme. Helt enkelt en tro på att de flesta av oss vill göra vårt bästa. Dialog och nyfikenhet är centralt. Och samarbete – för tillit är allas ansvar. Tillitsprincipen är motsatsen till att peka med hela handen, men det innebär inte att ledarskap inte

heten. Jag gillar verkligen det ordet eftersom det signalerar del aktighet på riktigt – att även den som inte är chef är med och leder verksamheten mot målet. Att or ganisationen faktiskt litar på att medarbetarna är vuxna människor som till exempel är kloka nog att själva avgöra när det är viktigt att följa beslutslinjen och när det är smartare att ta direktkontakt med någon på en annan avdelning för att lösa ett problem i vardagen. Rekommenderad läsning för alla som tycker att syndabocksletande, felfinneri, detaljstyrning och över driven tro på manualer och rutiner

TILLITSPRINCIPEN Louise Bringselius Natur & Kultur

inte hör hemma i moderna organi sationer. Men kanske ännu mer för den som tycker att tillitbaserad styrning verkar flummigt och att det snarare krävs mer och bättre system, rutiner och processer som inte är personbundna. Katja alexanderson

” NPF-KOKBOKEN Sara Ask, Helena Cloodt & Julia Esters Natur & Kultur Lättläst kombina tion av faktabok och kok bok

Klokt om mat, ätande och npf  För många barn och unga med autism, adhd eller andra npf-diagnoser är matsituationen utmanande – och även för deras föräldrar. Boken vill vara en snäll och hjälpsam vän som gör det lättare att få till bra måltider. Det är en lättläst kombination av faktabok och kokbok som är väldigt hands-on. Här finns kapitel som: Sinnenas makt , »Jag blir tokig!« Nya perspektiv för att förstå, hjälpa och stå ut samt Konsten att han tera ovälkomna råd . Klart läsvärd.

Dina ungar är mina ungar

 Fascinerande och spännande om föräldraskap och familjeliv. Om att kärnfamiljen ur ett evolutionärt per spektiv är ett ovanligt sätt att ta hand om barn. Den här boken utgår från att vi är en art som tar hand om var andras barn. Om vilka som spelar huvudrollerna och birollerna i våra gemensamma barns liv. Oavbrutet intressant från första sidan. Perfekt läsning i hängmattan när någon rycker in och käkar glass med kidsen.

FAMILJEFORMELN Caroline Uggla Natur & Kultur

34