Arbetsterapeuten-4-2024

TEMA: TUFFT LÄGE

Neddragningarna kommer att drabba Rehabiliterings medicinska kliniken hårt. Ovissheten inför framtiden är det svåraste, säger två av arbetsterapeuterna.

”Vi vet inte när, var eller om vi kommer att omplaceras” Text: Anki Wenster Foto: Jeppe Gustafsson

– Vi går med telefonen i fickan och väntar på att den ska surra. Arbetsgiva ren kan ringa när som helst, men vi vet inte när, var eller om vi kommer att om placeras, säger Josefine Jakobsson. Josefine och kollegan Lina Stern har varit anställda på Rehabiliteringsmedi cinska kliniken sedan hösten 2021 och har fasta tjänster. Det stora varselhot som funnits länge har blivit verklighet, och de har kollegor som den senaste veckan (vecka 33) fått omplacerings erbjudanden. – Det är framför allt hopplösheten. Vi har haft det såhär sedan februari och försökt hålla skenet uppe och prioritera patienterna. Men man blir påmind om det varje dag i alla forum. Bristen på information från arbetsgivaren leder också till en otrygghet. Våra fackliga företrädare har förespråkat att vi ska få mer insyn, säger Lina.

Josefine inflikar: – Det är vår framtid det handlar om. Vi har tappat förtroendet för arbetsgivaren. Min fas ta tjänst här kan i stäl let övergå i att jag blir erbjuden ett kortare vikariat någon annan stans i regionen.

– Jag sökte mig till den här kliniken för att jag verkligen ville

jobba just här och specifikt med den

här patientgruppen. Både jag och Lina är väldigt engagerade i vanliga fall. Men nu, när jag inte vet om eller var jag får vara kvar, är det

De två har de senaste åren varit med och byggt upp en verksamhet som i dagsläget fungerar väldigt bra. Arbets givaren har gått ut med att teamen och uppdragen ska finnas kvar, men Jose fine och Lina har svårt att se hur verk samheten ska kunna fortsätta på sam ma sätt som tidigare med sex färre arbetsterapeuter. De har fått veta av arbetsgivaren att rehabmedicin ska gå från 19 till 13 arbetsterapeuttjänster.

svårt att lägga hela mitt hjärta och engagera mig i nya arbetssätt, säger Josefine. De har skaffat sig både erfarenhet och specifik kompetens inom sina respektive områden. En kompetens som nu riskerar att försvinna från verksamheten. – Det krävs mer än ett år för att förstå verksamheten fullt ut och inget man bara kan hoppa in i. Det är långa

32