Arbetsterapeuten-5-2021

TEMA: FULLMÄKTIGE

Motioner, forts.

18. E n annan löne

strategi – Nej till individuell löne sättning

18 Örebrokretsens styrelse motionerar om att man vill se en annan lönestrategi, som bygger på mer kol lektiva former för att sätta lön. – Vi arbetsterapeuter förtjänar högre löner och vi tycker inte att dagens lönestrategi tar oss dit till räckligt fort, säger Terese Lindberg Pihl, ledamot i styrelsen. Hon lyfter fram att medarbetare som har många år i yrket nästan har samma löner som nyutexaminera de arbetsterapeuter. Motionärerna anser att den indi viduella lönesättningen gynnar de som har talets gåva, god kontakt med chefen eller tillhör en krets med en skicklig lokal facklig företrädare som kan för handla fram en större del av den totala lönekakan till arbetsterapeuter. Terese Lindberg Pihl säger också att den individuella lönesättningen gör det möjligt för arbetsgivaren att lönesätta taktiskt och ge högst påslag till de som är närmast pensionen, i stället för att ökningen kommer hela kollektivet till del. – Vår uppfattning är att dagens lönestrategi bygger på individen och inte kollektivet, och det blir den en skildas ansvar att få upp sin lön. I stället vill Örebrokretsens styrelse se en lägsta ingångslön för alla, som motsvarar arbetsterapeuters utbildningsnivå. Sedan tänker sig motionärerna en form av erfarenhetstrappa, där man även får fast ställda påslag om man vidareutbildar sig till magis ter, master eller specialist.

– I dag är bästa sättet att få upp sin lön att byta jobb ofta. Trogen tjänst hos en arbetsgivare blir ett löne strategiskt misstag. Så borde det inte vara. ”Trogen tjänst hos en arbets givare blir ett lönestrategiskt misstag. Så borde det inte vara.” TERESE LINDBERG PIHL Terese Lindberg Pihl säger att i botten ligger förstås problemet att kvinnodominerade yrken i väl färden inte värdesätts på samma sätt som manligt dominerade yrken. – Vi har inte lösningen – det här är ett sätt att ut mana och se om det finns något annat bredare sätt att tänka för att få upp arbetsterapeuters löner. 19 Therese Lindberg och Ingrid Berggren, Stock holmskretsen, lyfter att arbetsterapeutens roll inom intensivvård generellt sett inte är etablerad på de olika sjukhusen runt om i Sverige. Och konstaterar att arbetsterapeuter inte är en självklar del i teamet, trots att det finns studier som har visat på hur arbets terapeutiska insatser har förbättrat patienternas chanser att återgå till en fungerande vardag. Motio närerna vill att det ska skapas en fristående kurs på avancerad nivå inom akut-/intensivvård. 20 Örebrokretsen påtalar behovet av arbetstera peutisk kompetens inom mödravården och vill att förbundet ska lyfta frågan med Vårdförbundet och andra relevanta aktörer, så att barnmorskor kan infor mera sina patienter och förmedla kontaktvägar. Dess utom vill motionärerna att förbundet ska skriva en debattartikel om att arbetsterapeutisk kompetens är värdefull även i mödravården, för att bidra till ökad kunskap hos allmänheten och ökad etablering inom området. ¶

19. Arbetsterapi inom intensiv vård 20. L åt arbetsterapi bli en del av mödravården

Nyfiken på att följa diskussionerna på fullmäktige? Läs mer på arbetsterapeuterna.se/fullmäktige