Arbetsterapeuten-5-2022

UPPDRAG: FACKET

Mathilda kastades rakt in i löneöverläggningen med HR på kommunen. Hon tror att det var skönt för Ewa att ha någon med sig som kunde komma med nya argument. Mathilda själv var peppad och tyckte att det var dags för arbetsterapeuterna att få en större del av kakan. – Först erbjöd de 2,3 procent. Då sa jag något i stil med ”Det kommer vi inte att acceptera”. Till sist fick vi upp det till 4 procent. Hon vet förstås inte exakt vilka argument som bet på arbetsgivaren, men säger att hon och Ewa gjorde det tydligt att det krävs bättre villkor för att kunna re krytera arbetsterapeuter till en liten kommun och få dem att stanna. I dag är det svårt och två somrar i rad har det inte varit några sökande till sommarvikarie. – Yngre stannar inte lika länge, man vet att man kan byta om man inte trivs. Att det finns andra jobb att få. Vi är en generation som vet att om vi ska ha upp lönen måste vi byta jobb. Men vi som jobbar här vill inte det, vi vill jobba här. En annan bidragande orsak kan ha varit att de fick uppbackning av sin chef i samtalen med HR och att Askersunds Mar, Kerstin Jacobsson, i olika samman hang har lyft värdet av arbetsterapeuternas insatser. Dessutom visar Mathilda, Ewa och de andra arbets terapeuterna så ofta de kan upp vad arbetsterapeuter bidrar med, till exempel på kommunens senior festival. – Det är ett konstant arbete att visa vilka vi är, vad vi gör, varför vi finns, säger Mathilda och konsta terar uppskattande att förbundet nu är mycket syn ligare i media än när hon studerade. Förutom löneökningen på 4 procent erbjuds nu mera Askersunds arbetsterapeuter ett semester paket om de flyttar sin sommarledighet. Det utgår också extra ersättning om man går kort och är färre än hälften av arbetsterapeuterna på plats. Den andra stora fackliga frågan är arbetsmiljön. Det handlar om hur de ska kunna räcka till för alla som behöver arbetsterapi. Inte minst med tanke på att de är en relativt ung arbetsgrupp där det blir en hel del vabb och föräldraledigheter. Och eftersom det inte finns vikarier läggs jobben på hög om någon är borta ”Det är ett konstant arbete att visa vilka vi är, vad vi gör, varför vi finns.”

– bara det mest akuta blir omhändertaget. Arbets belastningen ökar också av att det inte jobbar några arbetsterapeuter i regionen (reds anm: Örebro län har delat upp primärvården så att fysioterapeuter jobbar i regionen medan arbetsterapeuter jobbar i kommunerna). Kommunens arbetsterapeuter sköter därför handrehabiliteringen och får även ta hand om personer som till exempel väntar på en höftopera tion. I andra delar av landet hade det hanterats av vårdcentralen. – Vi larmade om stress och att vi känner oss otill räckliga redan i februari-mars. När det sedan inte hade hänt något i juni, trots att

22