Arbetsterapeuten-5-2022

om 3 KOLL PÅ

föräldraledighet

korta

Löneutveckling Enligt Föräldraledighetslagen ska du ha samma allmänna löneutveckling och villkor under föräldraledigheten som när du arbetar enligt normal arbetstid. Arbetsgivare får inte missgynna föräldralediga och du har rätt till lönesamtal. Om du regelmässigt har fått goda löneökningar ska du få det även under föräldraledig heten – din lön ska höjas som om du var i tjänst

Föräldralön Med kollektivavtal på din arbets plats har du rätt till en så kallad föräldralön. Det betyder att arbetsgivaren kompletterar din föräldrapenning med ungefär 10 procent av din lön. En ersätt ning du alltså får utöver den lag stadgade föräldraförsäkringen. Den sammanlagda ersättningen blir då cirka 90 procent av lönen, förutsatt att du tar ut full ersätt ning från Försäkringskassan.

Medlemsavgift Medlemsavgiften till Sveriges Arbetsterapeuter under föräldra ledigheten baserar sig på den faktiska föräldrapenning du tar ut. Alla medlemmar – inklusive för äldralediga – som har en inkomst som är lägre än 16 084 kronor per månad (före skatt) betalar en reducerad medlemsavgift på 192 kronor per månad. Man måste själv meddela förändrad inkomst till förbundets medlemsservice.

Kollektivavtalen ger dig rätt till extra föräldralön

Det är mycket att ta in då man väntar barn. Och tusen frågor. Flicka eller pojke, vilka blöjor är bäst, bor vi nära en bra förskola, är föräldraledigheten semesterlönegrundande* och när måste jag med dela arbetsgivaren att jag är med barn?

vesson säger att man på grund av bland annat personalbrist blivit alltmer noggrann. – Förenklat sagt är en ansökan en period.

Föräldralönen från arbets givaren motsvarar ungefär 10 procent av lönen och fyller ut föräldrapenningen från Försäkrings

Om du först ansö ker om att jobba

kassan så den sammanlagda ersättningen blir cirka 90 procent av lönen. Förut satt att du tar ut full ersättning.

– Du har ingen skyldighet att berätta för din arbetsgivare att du är gravid. Men av praktiska skäl – det kommer ju att börja synas – är det bra att göra det, så de får så lång tid som möjligt att ordna en vikarie, säger Maria Yngvesson, förhandlings chef på Sveriges Arbetstera peuter. Ansökan om föräldraledighet måste lämnas in senast tre må nader i förväg i offentlig sektor och i privat oftast två månader. Kolla med arbetsgivaren eller facket vad som gäller enligt kol lektivavtalet.

75 procent, sen ansöker om att vara ledig för att förskolan är stängd och gör en tredje ansökan för att plocka ut föräldradagar N T U S W I K H O L M

Lagen ger dig som är gravid rätt att vara hemma i sju veckor före beräknad förlossning. Det gäller även om du inte tar ut för äldrapenning under den tiden. Enligt Försäkringskassans reg ler kan du börja ta ut föräldra penning redan 60 dagar innan barnet fötts. – Har du kollektivavtal har du också rätt till en extra föräldra lön. Inom region och kommun räcker det numera om du har varit anställd i sex månader för att ha rätt till det tillägget. Inom privat sektor är det oftast tolv månader.

O

P

O :

– När du kommer tillbaka har du rätt att

T

O

F

under sommaren är det tre peri oder. Då kan du inte vara ledig över jul. Om arbetsgivaren är kinkig alltså. Hon tillägger: – Egentligen har ju arbets givaren inte rätt att neka din föräldraledighet, om det inte är en väldig olägenhet för arbets givaren. Men det är bra att veta

jobba deltid fram till att barnet går i ettan eller fyller åtta år. Du har rätt att förkorta arbetstiden med upp till 25 procent. Du har endast rätt att ansöka om föräldraledighet tre perio der per år. Tidigare var det inte en regel som arbetsgivarna var så petiga med, men Maria Yng

42