Arbetsterapeuten-6-2020

om 3 KOLL PÅ

fackliga företrädare

korta

Lokalt ombud Som lokalt ombud är du förbun dets representant på din arbets plats, antingen lokalt eller över gripande i kommunen, regionen eller företaget. Du är förbundets ambassadör och ansikte utåt på arbetsplatsen, och har fått med lemmarnas förtroende att före träda dem i fackliga frågor. Det kan handla om att delta i samver kansgrupper och förhandlingar, bevaka organisationsförändringar eller att delta vid löneöversyner.

Skyddsombud Arbetsgivaren är ytterst ansvarig för arbetsmiljön, men är skyldig att samverka med arbetstagarna. Som skyddsombud är du med och påverkar den fysiska, sociala och organisatoriska arbetsmiljön på din arbetsplats. Du är arbets tagarnas representant i arbetsmil jöfrågor och företräder oftast alla kollegor – inte bara medlemmar. I rollen har du omfattande befo genheter att delta i alla frågor kring arbetsplatsens arbetsmiljö.

LOM Som LOM, lokal ombudsman utses du av kretsen och har ett kretsövergripande uppdrag. Bland annat stöttar du de lokala om buden och har ett samordnings ansvar för förhandlingar och löneöversynen. Du överlägger med lokala politiker, personal och förhandlingschefer. Ger lönerådgivning och stöd och hjälp till medlemmar vid till exempel omorganisationer, ny anställningar och byte av tjänst.

Lokal ombudsman – coach och bollplank

Den fackliga företrädaren har en coachande roll, säger Louise Karlsson, LOM i Region Sörmland. Hon ser sig som ett bollplank för sina 130–140 medlemmar och som mellanhand i dialogen med arbetsgivarna.

kan bli en sedvanlig lönesätt ning eftersom vi inte bara kan utgå från senaste medarbetar samtal. Alla har inte fått den kompetensutveckling som var tänkt, men det ska

mig, och det känns som om de mjuknat upp och börjat ta in vad jag säger. Första gången var som att bli överkörd. Men bara man är trygg i sig själv

I dag jobbar Louise Karlsson ungefär 20 procent som arbets terapeut på Gnesta vårdcentral. Hon har precis inlett sina dok torandstudier, som går på halv fart. De övriga 30 procenten delar hon mellan uppdraget som rehabkoordinator och fack lig företrädare. Dessutom före läser hon dels på arbetstera peutprogrammet på Karolinska institutet och dels för Reumati kerförbundet. Louise Karlsson har som sagt mycket på gång, men då hon hösten 2018 blev erbjuden upp draget som lokal ombudsman för Region Sörmland tvekade hon inte. – Det här är vad jag gillar. Och

och älskar det man gör kommer man långt. För att ha bästa möjliga förutsätt ningar under löneöversynen

jag var redan fackligt aktiv se dan tidigare och såg hur mycket skillnad man kan göra, sedan årsskiftet är jag också invald i vår kretsstyrelse vilket är jätte roligt och lärorikt. Nu i december är det dags för löneöversyn. Regionens för handlingsgrupp sitter i Ny köping och det mötet brukar Louise ta digitalt. Hennes mål är alltid att arbetsterapeuterna ska bli prioriterade och ha så bra anställningsvillkor som möjligt. Hon säger att motpar ten inte alla gånger vet vad en arbetsterapeut gör och att det är lätt att hamna i underläge. – Nu blir det fjärde vändan för

inte påverka lönen, för vi har fått göra väldigt mycket annat som inte var planerat. Under förra löne översynen lyfte Louise

M

behöver den lokala ombudsmannen in put från medlemmarna.

L

O

H

K

I

F

O

W

T

S

O

U

:

T

P

N

O

Karlsson att arbetstera peuter inte får betald vidare utbildning, vilket många andra professioner får. Det argumen tet gick hem och i år vet Louise att åtminstone en arbetstera peut blivit beviljad att läsa magister på arbetstid. – En annan problematik är att det inte syns i lönekuvertet. I till exempel Region Stockholm

Då HR, varje år, säger att arbets terapeuter inte är prioriterade behövs argument direkt från verksamheterna. – Framför allt det här året var det viktigt att få in medlemmar nas erfarenheter. Hur har året sett ut med covid, har man fått nya uppgifter, ställts inför nya krav … Jag tänker att det inte

44