Arbetsterapeuten-6-2022

om 3 KOLL PÅ

hot och våld

korta

Säkerhetsdialogen Forskning visar att det bästa man kan göra för att skapa en trygg och säker arbetsplats är att arbeta förebyggande inom ramen för det systematiska arbetsmiljö arbetet. Säkerhetsdialogen är ett nytt digitalt verktyg från Sunt arbetsliv för att förebygga hot och våld på jobbet. Verktyget är gratis och finns på suntarbetsliv.se. Materialet vänder sig till chefer, skyddsombud, HR och säkerhets ansvariga.

Fyra block Säkerhetsdialogen är uppdelad i fyra block: Förebygg , Om något händer , Gruppaktiviteter och Checklistor och stöd . De två för sta har fokus på information och kunskap medan de andra två är inriktade på görande. Under gruppaktiviteter finns bland annat filmer som arbetsgruppen kan titta på tillsammans. I blocket med checklistor finns även länkar till olika typer av skyddsronder som påverkar säkerhetsarbetet.

Suntarbetsliv Suntarbetsliv bidrar till friska arbetsplatser inom kommuner, regioner och kommunala före tag. På suntarbetsliv.se finns stöd i form av kunskaper, verk tyg och metoder för ett väl fungerande arbetsmiljöarbete, baserat på forskning och be prövad erfarenhet. Suntarbets liv drivs gemensamt av de fack liga organisationerna och arbetsgivarorganisationerna SKR och Sobona.

Hot och våld ska inte vara en naturlig del av jobbet

Suntarbetslivs nya verktyg Säkerhetsdialogen ska göra det lättare att tala om hot och våld på arbetsplatserna – och ger praktiskt stöd i det förebyggande arbetet.

ont i magen och rädsla, säger Petra Salino. Säkerhetsdialogen är gratis och finns på suntarbets- liv.se. Materialet vän der sig till chefer,

att man inte alltid talar om hot och våld på jobbet. Petra Salino säger att det både kan handla om brist på tid på grund av hög arbetsbelastning och att det kan tåla”. Att man förklarar bort det med att pa tienten eller bruka ren mår dåligt och inte riktigt kan hjälpa sitt beteende. – Hot och våld ska inte ses som en naturlig del av jobbet. Det ska aldrig accepteras. Även mindre händelser och tillbud behöver rapporteras. Det är viktigt för det förebyggande arbetet att man fångar upp små signaler som oro, olust, F finnas en in ställning att ”lite får man

Arga anhöriga som kräver att deras närstående ska få ett visst hjälpmedel. En äldre patient med demens som är aggressiv. Hembesök hos en person med missbruksproblem som har svårt att kontrollera sina käns lor. Hotfull e-post och obehag liga samtal. Hot och våld på jobbet kan ta sig många uttryck, men ingen ska behöva vara rädd på jobbet. – Tyvärr finns det ett behov av att ta fram stöd för att hjälpa arbetsplatserna att förebygga hot och våld. Det är ett viktigt arbetsmiljöområde. Mycket kan förebyggas om du arbetar syste

skyddsombud, HR och säker hetsansvariga och är framtaget i samverkan med parterna och ämnesexper

matiskt, men inte allt, säger Petra Salino, projektledare för Suntarbetslivs nya verktyg Säkerhetsdialogen . Petra Salino berättar att hot och våld är ett prioriterat om råde för parterna och att Sunt arbetsliv fick i uppdrag att ta fram ett verktyg för förebyg gande arbete. En första om världsanalys visade att det sak nades stöd för hur medarbetar na kan involveras i säkerhets arbetet och för hur man kan börja prata om frågorna på arbetsplatserna. – Vår förstudie visade också

N

S O

S

E L

U

M

S A

R

F E

ter på området. – Säkerhetsdialogen

O

S T

R I

O

K

O :

T

riktar sig till alla olika typer av verksamheter: socialtjänst, skola, vård och omsorg, energi bolag … Verktyget är ett smör gåsbord där man kan välja olika delar utifrån sina egna behov. Säkerhetsdialogen är upp delad i fyra block: Förebygg,

40