Parkinsonjournalen_3_2024

Sara Riggare lever sedan nästan 40 år med Parkinsons sjukom. Hon är civilingenjör i kemi och filosofie doktor i medicinsk vetenskap och arbetar som patientforskare vid Uppsala universitet. FOTO: PER RIGGARE

Arbetsanpassning och LAS I Socialförsäkringsbalken finns bestämmelser om arbetsgivares ansvar vid arbetstagares rehabilite ring. Arbetsmiljöverket har tagit fram föreskrifter för hur arbetsanpassning definieras: ”Arbetsanpassning är en individuell åtgärd i den fysiska, organisatoriska och sociala arbetsmiljön som syftar till att en arbetstagare, med nedsatt förmåga att utföra sitt vanliga arbete, kan fortsätta arbeta, eller återgå i arbetet. Den används som en förebyggande åtgärd för att undvika ohälsa och sjukfrånvaro, samt vid återgång i arbete efter sjukfrånvaro. Arbetsan passning kan vara tidsbegränsad eller varaktig.” Lagen om anställningsskydd, LAS, talar om hur avtal om anställning kan ingås och avslutas. Huvud regeln i LAS är att ett anställningsavtal gäller tills vidare. Den som varit anställd i särskild visstidsan ställning under minst 12 månader under en femårs period hos samma arbetsgivare blir automatiskt tills vidareanställd. För vikariat gäller 24 månader under en femårsperiod. Arbetsgivaren måste ha sakliga skäl för att säga upp en arbetstagare. Det finns två skäl för uppsägning: på grund av arbetsbrist (vilket egentli gen innebär att det är fråga om organisatoriska skäl varav arbetsbrist kan vara ett) eller av personliga skäl. Ålder och sjukdom är inte sakliga skäl för uppsägning i sig. För den arbetstagare som inte orkar med arbetet ska arbetsgivaren i första hand försöka anpassa arbe

tet, eller flytta arbetstagaren till ett lättare arbete. En arbetstagare har rätt att kvarstå i anställningen till utgången av den månad hen fyller 68 år. Efter det kan arbetsgivaren säga upp arbetstagaren när som helst, med en månads uppsägningstid och utan sakliga skäl. Om du går ned i arbetstid och jobbar deltid i stället för att bli sjukskriven eller få sjukersättning på deltid, kommer det att påverka din sjukpenningsgrundande inkomst (SGI) och din framtida ålderspension negativt. Stöd och rådgivning I samtal med din arbetsgivare kan det vara svårt att föra sin egen talan när det gäller sjukdom och hur den påverkar din arbetsförmåga. En rekommendation är att du har med dig en person som kan ge dig stöd och rådgivning vid möten med din arbetsgivare som rör rehabilitering eller omplacering. Är du medlem i ett fackförbund har du rätt att få hjälp därifrån. Du har också möjlighet att ta med en vän eller anhörig som stöd vid samtalet. Detta gäller även vid samtal med Försäkringskassan. Parkinsonförbundet har tagit fram ett utlåtande med diagnosinformation om Parkinsons sjukdom som kan användas som stöd vid exempelvis ansökan om sjukersättning. Den kan laddas ned från Parkin sonförbundets hemsida. « Källor: Försäkringskassan, Arbetsmiljöverket, LO, TCO, Parkinsonförbundet

Är du yrkesverksam? Personer 67 år och yngre

Är du yrkesverksam? Personer 65 år och yngre

»

NR 3 2024 PARKINSONJOURNALEN 29