Arbetsterapeuten-1-2020

LEDARSKAP

Titta upp från skärmen en liten stund

ändå finns här något värdefullt. Många av oss har nog tänkt tanken att vi borde minska ned på skärmtiden – och den här boken kan mycket väl ge dig kraft att ta det där första steget.

oss tips och råd för hur man kan bryta detta bete ende. Hjärnbalans kan upplevas som förenklad. Det mesta har du hört för ut och en del av tipsen och råden som Gospic ger känns självklara – men

I vår numera ständigt upp kopplade vardag faller vi lätt in i våra skärmar, och ögonkontakt, interaktion med andra, känslor och närvaro får stå tillbaka. I den här boken ger hjärn forskaren Katarina Gospic

boktips! HJÄRNBALANS Katarina Gospic Brombergs

Ny metod stärker dialogen på jobbet AD-A är ett nytt metodstöd för arbetsgivare vid ohälsa och sjukfrånvaro. Det består bland annat av en frågeguide, som vid tidiga tecken på ohälsa eller nedsatt arbetsförmåga ska under lätta dialog mellan arbetsgivare och medarbetare.

Bakgrunden till AD-A (arbets platsdialog för arbetsgivare) är ADA modellen (arbetsplats dialog för arbetsåtergång), som utvecklades vid avdel ningen för arbets och miljö medicin i Lund redan 2004. Specialistenheten Stress rehabilitering vid Norrlands universitetssjukhus ville ut veckla sin egen arbetsrehabili tering genom att pröva ADA. För det fick man forsknings medel från Afa Försäkring. – Vi kallade modellen ADA+, eftersom vi utvecklat metoden vidare med frågor och be skrivning av hur ett dialog samtal kan genomföras samt hur arbetet konkret kan an passas. Vid utvärderingen visade det sig att arbetsgivarna lärde sig mycket av processen de deltog i. Tanken väcktes i forskargruppen att de genom dialog skulle kunna agera

givare att skapa rutiner för att upptäcka upprepad korttids frånvaro. Therese Eskilsson ser verk tyget som ett första steg till att börja prata om problem. – Kommer det då upp svåra saker som arbetsgivaren inte kan hantera ska det finnas rutiner för att hänvisa vidare. Ett exempel i AD A är om med arbetaren är ut satt för våld i nära relationer. En sjukskrivning kan innebära en ökad utsatt het eftersom sjukskrivningen medför ökad isolering och beroende av våldsutövaren. Några chefer i Umeå med omnejd fick under förra året pröva att använda det nya verktyget och lovordade det:

tidigt i förebyggande syfte, säger Therese Eskilsson, som är projektansvarig. Det ledde till att hon tillsam mans med andra forskare i februari förra året började utveckla AD A. Det är utfor mat så att arbetsgivare ska känna igen varningssignaler och sätta in åt gärder när med arbetare drabbas av stress eller annan ohälsa på grund av arbetet. – Verktyget tar sikte på kropps liga, känslomässiga, kognitiva och beteendemässiga var ningssignaler. En sådan sak som sömnsvårigheter syns inte utanpå, men kan kanske upptäckas genom ett föränd rat beteende eller genom att korttidsfrånvaron ökar. Där för är det så viktigt för arbets

Therese Eskilsson, som har utvecklat metod stödet AD-A, är medi cine doktor, leg sjuk gymnast och lektor vid institutionen för samhällsmedicin och

rehabilitering vid Umeå universitet.

”Alla vet att man som arbetsgiva re har en skyl dighet att agera, men inte hur man ska göra.”

”Vi kunde prata om alla frå gorna i frågeguiden, det var inga konstigheter. Nu har vi ett verktyg på vår arbetsplats som vi alla kan använda oss av” och ”… jättebra. Metoden är konkret, inte för utsvävande. Både min medarbetare och jag upplevde att frågorna var enk la att förstå och det gjorde det hela enkelt”, löd två av om dömena. Några av dem har också lyft frågan om att alla chefer bör utbildas i verktyget. Om det

30