Arbetsterapeuten-1-2022

Vad har du för erfaren het av löne samtal?

Ann-Sofie Lilja, Västervik – Min erfarenhet av löne samtal är varierad och beroende på arbetsgivare. Vissa har varit stimuleran de dialoger kring att ut vecklas och andra som rena informationstillfällen.

ILLUSTRATION: HELENA LUNDING HULTQVIST

Jessica Karolyi, Växjö – Oftast har det funnits en mall, kopplad till medarbe tarsamtalet, som man gått igenom. Samtalen har ofta varit bra från utvecklings synpunkt. Möjligheten att påverka lönen har varit be gränsad, med några få un dantag, även om man förbe rett med goda argument.

menderar Maria Yngvesson att man pratar med sin fackliga re presentant. Många gånger kan det tyvärr vara så att det enda sättet att få

fråga för de lokala fackliga re presentanterna att driva inför nästa lönerevision. I slutändan är det arbetsgiva ren som sätter lönen. Är man missnöjd med sin löneökning

fackliga representant för att få en känsla av vilken löneökning man vill ha för att det ska kän nas bra. – Lönesamtalet är en dialog, och inte förhandling, och en bra chef ska ha en talet, men det ska finnas utrymme för justeringar om man som medar betare lyfter saker chefen inte tänkt på. Maria Yngvesson understryker att goda prestationer ska löna sig. Får alla medarbetare i prin cip samma lönepåslag är det en varningssignal för att lönepro cessen inte fungerar som det är tänkt. Det kan i så fall vara en uppfattning om lönepåslaget re dan innan sam

ett rejält lönelyft är att byta arbets givare. Det vill Sveriges Arbets terapeuter ändra på. – För att be hålla kompeten

”Du kan kräva att chefen motiverar varför löneökningen blev som den blev och vad du konkret behöver göra för att få en högre lön.”

ta medarbetare måste arbets givarna bli mycket bättre på att erbjuda arbetsterapeuter möj ligheter till utveckling och lönekarriär. Du ska inte behöva lämna en arbetsplats och ett jobb du älskar bara för att det inte går att få en rimlig löne utveckling. ¶ katja alexanderson

gäller det att försöka tänka framåt. – Du kan kräva att chefen motiverar varför löneökningen blev som den blev och vad du konkret behöver göra för att få en högre lön. Om chefen inte kan besvara dina frågor eller om samtalet som sådant varit dåligt rekom

Adnan Khan, Stockholm – Ibland känns det mer som ett lönebesked än ett löne samtal. I mitt fall baseras lönesamtalet på det som sas på medarbetarsamtalet, så jag ser till att vara väl förberedd då.

47