Arbetsterapeuten-2-2021

Vilken är den viktigaste arbetsmiljö frågan?

Maria Hedin, Karlstad – Rimlig arbetsbelastning anser jag är en av de vikti gaste arbetsmiljöfrågorna. Att chefer ska förstå vilket ansvar vi har som legitime rad personal, vad arbetet faktiskt innebär och ge för utsättningar att det ska kun na utföras på ett bra sätt.

ILLUSTRATION: HELENA LUNDING HULTQVIST

Michael Sahlin, Stockholm – Möjligheten till återhämt ning under arbetstid. Ar betsterapeuter har ofta ett fullspäckat schema och ibland blir det svårt att få ordentlig rast under arbetet.

tiskt att coronan och isolering en också bidrar. Hur löser vi det? – Med en coach som hela tiden driver på och följer upp var man är i processen skulle mycket vara vunnet. Jag tror att en eller ett par verksamhetsutvecklare, som arbetar med arbetsmiljön, i det långa loppet skulle vara en

år sedan visade förbundets arbetsmiljöundersökning att 19 procent av landets arbetstera peuter någon (eller flera) gång er blivit behandlade eller be mötta på ett sådant sätt att man känt sig kränkt på sin arbets plats. I över hälften av fallen gällde det ålder och även i viss mån kön och funktionsnedsätt ning.

Allt blir mer stolpigt och upp styrt. Man tappar det själva samverkan bygger på – mänsk lig interaktion. Processen kan ske går lite snabbare digitalt, men jag menar att kvaliteten blir sämre. Andra orsaker till illa funge rande systematiskt arbetsmiljö arbete kan vara knutna till en

ren ekonomisk vinst. Raul Holmgren till lägger: – Ofta när man pra tar arbetsmiljö är det

”Processen kanske går lite snabbare digitalt, men jag menar att kvaliteten blir sämre.”

Maria Knutsson, Göteborg – Att rekrytera och stötta skyddsombud ute på ar betsplatserna för att tidiga re fånga upp problem kopp lat till organisatorisk och social arbetsmiljö. Antalet sjukskrivningar bland ar betsterapeuter kopplat till detta har ökat kraftigt i Göteborgs stad de senaste två åren.

elände och det har hänt något som inte är bra. Jag vill hellre prata friskfaktorer – vad är det som gör att vi mår bra och hur kan vi nå dit? ¶ pontus Wikholm Läs mer om systematiskt arbetsmiljö arbete på suntarbetsliv.se/sam .

– Min upplevelse är att den biten solklart ökar mest. Och vi vet att många blir dåligt bemöt ta, men det handlar också om att upplevelsen av att ha blivit kränkt har ökat. Det har att göra med att vi blir mer indivi dualistiska, men jag tror fak

dålig chef, men det kan också handla om anställda som trivs som de har det. – Man vill inte bli för mycket styrd i dag. Raul Holmgren tar upp krän kande särbehandling som det område som ökar mest. För två

47