Arbetsterapeuten-2-2022

TEMA: BALANS

Arbetsterapeuten Björne Lantz är huvudskydds ombud inom hälsa-, vård- och omsorgsförvaltning en i Malmö stad sedan våren 2020. Försiktigt positiv

bättre bemannade, berättar Björne Lantz. Det har också anställts en rehabundersköterska som resurs. Han hoppas att de medarbetare som är kvar ser ljuset i tunneln, och att det sker en kursändring där förvaltningen lyckas behålla medarbetarna och att rekrytera nya. I april saknas det 2,5 arbetsterapeuttjänster.

Sommaren 2021 gick Björne Lantz in som skyddsombud även för arbetstera peuterna inom avdelningen särskilt boende och har följt verksamheten sedan dess. Björne Lantz berättar att 18 personer slutat mellan januari 2021 och februari i år, därutöver har tre medarbetare sagt upp sig i februari, vilket innebär att 21 av 26 medarbetare – arbetstera peuter och fysioterapeuter – slutat. Han nämner även att fyra av fem sektionschefer – varav en rehabchef och tre sektionschefer för sjuksköter skorna i samma enhet – lämnade för valtningen i höstas. – Verksamheten har varit i rekryte ring sedan 2018, året efter omorganisa tionen, vilket har blivit en ond spiral. Det här har fått konsekvenser och gjort att det har varit svårt att planera, in troducera och utveckla verksamheten och mycket har blivit lidande. Han tycker att det är anmärknings värt att ledningen inte har agerat på att en tredjedel av personalen har sagt upp sig varje år, vilket han har påpekat. Svaret han fått är att ledningen inte uppfattat att arbetsmiljöproblemen har varit så övergripande. Björne Lantz be rättar att de fackliga representanterna uppger att de inte fått gehör, men att ledningen inte delar den bilden. Björne Lantz berättar att en stor belast ning för rehabgruppen har varit att det uppstod lediga platser på flera boenden under pandemin och i stället öppnades

då korttidsplatser, vilket inte kommu nicerades på förhand med rehabgrup pen. Tanken var att det inte skulle krä vas några direkta insatser, men

överrapportering och insat ser med hjälpmedel kräv de mycket resurser, kon staterar Björne Lantz. – Nu har det gjorts riskbedömningar och vi har varit tydliga med den stora arbetsbördan för rehabgruppen under tiden patienterna väntar på boendebeslut. De här senaste åren har det tyvärr inte skrivits så många avvikelser, säger han. Han tror att det kan kännas svårt att rappor tera avvikelser och påtala att arbetet inte kan ut föras patientsäkert. I stäl let väljer man att sluta.

– Som profession är vi oerhört flexibla och lös ningsfokuserade och vill även lösa andras pro blem. Det här har tyvärr gjort att man hamnar i situationer där man får tillbaka bollen av arbets givaren. Vi måste också se till vår egen hälsa och ett sunt arbetsliv. Det som nu planeras är mer samverkan och Björ ne Lantz ska även vara med på arbetsplatsträffar framöver. Mötet i slutet av februari med facket centralt, och nuvarande och tidigare anställda arbetsterapeuter inom förvaltningen, upp fattade han som ännu en ögonöppnare. Det fanns

”Som professi on är vi oer hört flexibla och lösnings fokuserade och vill även lösa andras problem.” F O T O : A N D R É D E L O I S T E D

Nu blickar han framåt. Och tycker det att är posi

tivt att HR-ansvarig har haft avgångs samtal med medarbetare som slutat den senaste tiden. Det har nyligen även införts planeringsmöten på morgonen och planen är att se över kärnupp draget för att kunna prioritera både det egna arbetet och introduktion av nya medarbetare. Arbetsterapeuterna har avlastats genom att de inte behöver vara med på alla SIP-möten, som i stäl let läggs på fysioterapeuterna som är

mycket besvikelse som kom upp till ytan och ett stort behov av att berätta. På samverkansmötet med enhets chefen i slutet av februari krävde han en skriftlig handlingsplan där det även skulle dokumenteras vad som gjorts tidigare. Den har nu inkommit (läs mer på föregående uppslag). – Det känns bra att det finns en plan, nu behöver den bli verklighet. anki wenster

30