Arbetsterapeuten-2-2022

Kan en person med funktions nedsättning jobba på din arbetsplats?

Filippa Snygg, Vällingby – Vad vet jag, kanske någon på min arbetsplats har en funktionsnedsättning. Mycket är möjligt, så ja, en person med funktions nedsättning skulle kunna jobba på min arbetsplats.

Shetaw Mohammadi, Örebro – Ja, absolut! I vårt företag jobbar många med olika funktionsvariationer och det går ofta att anpassa arbetsmiljön utifrån indi viden och arbetsuppgiften. Att vi har olika erfaren heter och kunskaper beri kar vårt företag på alla sätt – tillsammans blir vi det bästa teamet!

ILLUSTRATION: HELENA LUNDING HULTQVIST

– I guiden finns sju frågor som är bra att utgå från: Vad ska jag göra, hur länge, med vem … konkreta tips på hur man kan tänka. Många gånger har man suttit på ett möte och fun derat: Vad gör jag här egentligen? säger Ulrika Lifvakt. I Örebro tog man fram en modell för hur kompetensen på arbets platsen används medan Skövde skapade en räknesnurra för en ekonomisk kalkyl. Guiden har skickats till alla kommuner i Sverige, men hittills har ingen återkopplat till SKR att de infört arbetssättet fullt ut. Pontus Wikholm Guide till inkluderande arbetsplatser går att ladda ner från skr.se . De åtta kommuner na jobbade lite olika.

ser som är problemet utan de stora strukturerna. Tidigare i år gav Freddot Carlsson Andersson ut en bok med sin historia av att vara en arbetstagare som inte alltid

grupp med personer som har en funktionsnedsättning och erfarenhet från arbetslivet. Del tagarnas egna upplevelser finns med i guiden. SKR valde också att testa vad

breddad rekrytering innebär i praktiken genom att anställa Freddot Carlsson Andersson, som har neuropsykiatriska diagnoser, i sin orga

”Att göra rätt från början kostar mindre. Och det som är bra för en person med funktions nedsättning är bra för alla.”

passar in i ett system med höga krav på flexibilitet och stress tålighet (läs recension på s 39). Andra tips handlar om hur man stöder den enskilda med arbetaren. Stödet måste anpas sas individuellt, men i många fall är råden generella. Till ex empel vikten av tydlighet när det kommer till möten.

nisation. Under projekttiden avlastade han organisationens kommunikatörer med bland annat korrekturläsning, text bearbetning och illustration av rapporter. Även om det bara var en tidsbestämd lönebidrags anställning trivdes han bra. – Jag trivdes väldigt bra på SKR. Det är inte specifika ar betsgivare eller enskilda insat

Matilda Utbult, Stockholm – Det beror helt på vilken funktionsnedsättning det handlar om. Jag är själv funktionsnedsatt och för mig går det bra, min arbets givare har varit tillmötes gående med anpassningar.

47