Arbetsterapeuten-2-2023

Ojämlik fritid Sju av tio unga är nöjda med sin fritid, men bland unga med funktionsnedsätt ning och unga tjejer med utländsk bak grund är bara varannan nöjd. Två av fem unga med funktionsnedsättning avstår dessutom från aktiviteter på grund av att de är för dyra eller svårtillgängliga. Mer på ungidag . se.

Nickar ökade demensrisk Fotbollsspelare i allsvenskan hade högre risk för demens än övriga befolkningen, enligt en studie vid Karolinska institutet. Hypotesen att nickar och huvudkollisio

ner på plan skulle öka risken för demens kan stämma, men hur det går för dagens spelare är oklart eftersom de inte blivit tillräckligt gamla för att utveckla neurodegenerativa sjukdomar. Mer på ki.se, sök på allsvenskan .

FOTON: MOSTPHOTOS

Flykten från Karolinska Låga löner och dålig arbetsmiljö har lett till en

Verksamhetschef Emma Sjölund svarar på Arbets terapeutens frågor per mejl. Kunde arbetsgivaren ha gjort något tidigare? – Det pågår en ständig diskus sion i medarbetargrupper och samverkan om det systematis ka arbetsmiljöarbetet. Arbets givaren och skyddsombud har byggt upp ett gott samarbete för att tillsammans hitta vägar en etisk stress som gör att många vill lämna arbetsplat sen. Man efterlyste tydliga planer för hur arbetsgivaren ska kunna rekrytera och behål la kompetent personal inom den högspecialiserade vården, en plan för hur de akuta proble men ska lösas och kontinuerlig uppföljning. Man begärde också en ge I 6:6a-anmälan lyftes bland annat att personalbristen leder till ohållbara prioriteringar och

omfattande kompetensflykt från Karolinska univer sitetssjukhuset. I höstas blev situationen så allvarlig att de fackliga ombuden gjorde en anmälan till led ningen för arbetsterapi och fysioterapi.

Nya Karolinska, Solna.

Kompetensflykten bland hälsoprofessionerna på Karo linska universitetssjukhusets två enheter i Huddinge och Solna har lyfts av de fackliga representanterna i många år. Personal omplaceras och det pressade läget påverkar såväl vårdinsatser och patienter som personalens arbetsmiljö. – Man får hoppa mellan olika avdelningar, täcka upp där det saknas folk och tvingas till hår da prioriteringar. Vi har signa lerat det under både lönerevi sioner och i samverkan, men

nomlysning av kompetensläget på Karolinska. Kartläggningen visade att kompetensen är hög – men inte nödvändigtvis på golvet. – Arbets- och fysioterapeuter med hög kompetens finns inom

avdelningen på Karolinska i Huddinge helt utan hälsopro fessioner. Alla hade slutat och inga nya anställts. Tillsammans med fysiotera peuternas två skyddsombud och sin kollega (som nu har slutat) tog Ingrid Berggren stöd av arbetsmiljölagens para graf 6a i kapitel 6 och gjorde en 6:6a-anmälan. Med en 6:6a-anmälan kan skyddsombud ställa krav på att arbetsgivaren ska ingripa mot arbetsmiljörisker. Det är första gången Ingrid Berggren har tagit till en såpass drastisk åtgärd för att påtala problem. Men det var ett lätt beslut. – Vi hade lagt fram hur situa tionen såg ut, fört dialog, disku terat och informerat. Det är vik tigt att gå rätta vägen, men nu kände vi att vi inte kommer vi dare om vi inte gör en anmälan.

Arbetsgivaren: ”Vi eftersträvar

framåt. Löneläget är en utma ning där vi arbetar utifrån det löneutrymme vi har, men Karolinska eftersträvar konkur renskraftiga löner. Vad gör ni för att locka till er kompetent personal? – Vi jobbar med att visa på våra tre uppdrag: vård, forsk ning och utbildning. Vill man gå vidare och utbilda sig till specialist eller gå forsknings

nu kände vi att det inte är okej längre, säger Ingrid Berg gren som är ar betsterapeuternas lokala ombud,

skyddsombud och dessutom representerar andra hälsopro fessioner med Saco-mandat. I höstas stod intensivvårds

6