Arbetsterapeuten-3-2020

Vad är viktigast att kunna påverka på jobbet?

Karl Fredriksson, Stockholm – Att kunna planera sitt egna arbete själv för att på bästa sätt kunna hinna med alla olika delar av arbetet. Mycket kontakter kring patienten kräver mer pla nering av arbetet.

ILLUSTRATION: HELENA LUNDING HULTQVIST

Jonathan Princis, Norrköping

rakt in. Nu turas tre enheter om att vakta dörren mellan klockan 8 och 16. Och det finns en skylt om att du ska stanna utanför vid minsta förkylningssymtom. – När jag vaktade flyttade jag skylten, så att man går rakt in i den i fall man inte stannar upp. Maria Larsson vill uppmuntra fler att engagera sig lokalt, även om hon tycker att det kan vara svårt att ta sig den tid man fak tiskt har rätt till. Hennes med skick är att det både är roligt och ger inflytande på arbets platsen. Så även om det kan kännas lite läskigt att ge sig ut på okänt vatten är det värt det. – Våga ställ frågor, försök hit ta någon som är mer erfaren. Och gå kurser och utbildningar för att lära dig mer. ¶ katja alexanderson

Vid hembesök hör de av sig i förväg för att kontrollera att klienterna är friska och för att berätta att de själva är friska. Det har blivit fler telefonsamtal och de har även använt videobesök och träffat personer utomhus.

Hon har goda förhoppningar om att det idoga påverkans arbetet ska resultera i en ny tjänst. – Att vi ska få befattnings beskrivningar är min nästa mission. Befattningsbeskrivningar skulle göra det enklare att visa vilket värde arbetsterapeuter tillför, och bidra till en annan av Maria Larssons hjärtefrågor: Att arbetsterapeuter ska jobba med arbetsterapi, och känna stor stolthet över att de får människors vardag att fungera. För funkar inte vardagen funkar inte livet. Men här och nu har corona pandemin gjort att det krävts nya arbetssätt för att undvika smittspridning, både vid hem besök och på mottagningarna.

– Arbetsuppgifterna! För att trivas så tror jag det är viktigt att utföra det en vill och speciellt nu då flera av oss kanske får göra uppgifter i jobbet vi inte anställdes för.

”Det är en maktmetod

– Några personer har bokat av själva, de är otroligt ordentliga. Det är stor ömsesidig respekt. Risk- och konsekvensanaly sen synliggjorde även behovet av dörrvakter vid entrén till mottagningen där Maria job bar, tidigare var det bara att gå som jag gillar, som man inte kan slå ner på.”

Niklas Stende Eriksson, Stockholm – Möjligheten att själv kunna styra över när och hur mitt arbete utförs under dagen efter klientens och verksamhetens behov samt efter egen motivation och engagemang.

47