Arbetsterapeuten-3-2020

1 272 ... tillbudsanmälningar kopplat till corona hade kommit in till Arbetsmiljöverket den 17 maj. Läs den senaste statistiken och mer om coronarisker på av.se.

Strömmad stolthet Att ta ställning för mänskliga rättigheter och allas lika värde är lika viktigt under rådande tider, om inte ännu viktigare. Därför blir årets upplaga av Stockholm Pride digital – med seminarier, artister, ett digitalt parad- event och nedslag från olika aktiviteter runt om i stan. Den nya digitala festivalen Stockholm Pride Summer Stream är gratis. Spana in stockholmpride.org.

Sen semester – nej tack

Sveriges Arbetsterapeuter har tackat nej till arbetsgivarnas förslag om att huvudsemestern delvis skulle kunna förläggas i december. – Våra medlemmar behöver återhämtning i sommar, inte till jul, säger förbundets förhandlingschef Björn Santesson.

och generöst kompensera arbetstagare som kan tänka sig att flytta sin ledighet. Därtill har det kommit signaler på att en del arbetsgivare vill dela upp semestern i två perioder, i två plus två veckor. – Det är en väldigt dålig idé, eftersom forskning visar att det är längre samman hållen semester som gör att man får den vila man behöver. Arbetsgivarna måste därför göra sitt yttersta för att hålla

Med anledning av coronakrisen har de centrala parterna sedan mitten av mars diskuterat undantag från semesterreglerna under 2020. Akademikeralliansen, där Sveriges Arbetsterapeuter ingår, tackade i slutet av april nej till SKR:s och Sobonas förslag till nya villkor, i vilket bland annat delar av huvudsemestern skulle kunna för läggas i december. – Merparten av förbundets medlemmar arbetar inom hälso- och sjukvård och om sorgen. Där har trycket varit oerhört hårt under våren. Så de behöver verkligen sin semester under sommaren – och ekono misk kompensation kan inte väga upp behovet av återhämtning. Dessutom finns farhågor om en andra våg under hösten, säger Björn Santesson, förhandlingschef på Sveriges Arbetsterapeuter. Därtill kommer behovet av rehabilitering öka i kölvattnet av pandemins akuta fas. Det gäller såväl personer som intensiv vårdats för covid-19 som för dem vars ordinarie rehabiliteringsinsatser ställts in eller skjutits upp. – Efterfrågan av arbetsterapeutisk kom petens kommer vara stor lång tid framöver och vi kan inte se att våra medlemmar kommer få det lugnare på jobbet i närtid. Det gör sammanhängande sommarsemes ter än viktigare.

Så för arbetsterapeuter inom kommuner och regioner gäller även i år att huvud semesterperioden är juni till och med augusti, men att den efter lokal för handling kan utökas till maj och september. – Vi ser tyvärr att en del arbetsgivare använder coronakrisen för att ha möj

samman semestrarna. Är det inte möjligt det med tanke på det rådande läget finns i förlängningen även kris lägesavtalet att tillgå. I det är arbetsskyldigheten vidare, men medarbetarna får betydligt bättre betalt. Förbundets centrala om budsmän har under pande min även fått många frågor om vad som gäller i fall arbetsgivaren vill att man ska jobba med andra arbets uppgifter. – För oss är det självklart att arbetsterapeuter ska

ligheten att utöka semes terperioden för alla med arbetare oavsett om verk samheten kräver det eller inte, så att de redan från början kan förlägga en del semester i september. Andemeningen i avtalet är att sträva efter fyra veckors sammanhållen semester under juni till och med augusti. Självfallet kan det i dagsläget finns skäl för att förlänga perioden, men

M

O L

H

I K

W

S

U

T

N

O

P

O :

T

O

F

”Vi kan inte se att våra med lemmar kommer få det lugnare på jobbet i närtid.”

arbeta som arbetsterapeuter. Inte minst med tanke på det stora och växande behov av rehab vi ser nu. Men om arbetsgivaren ändå beordrar nya arbetsuppgifter utanför anställningsavtalet ska man be att få det skriftligt. Kontakta i så fall ditt lokala om bud eller förbundet centralt. Tveka inte att höra av dig om du har frågor om hur ditt jobb påverkas av coronapandemin. katja alexanderson

då ska arbetsgivaren först ha gjort en analys och försökt lösa situationen. Han tillägger: – I flera fall har förbundet varit fram gångsrikt i att få arbetsgivare att tänka om kring utläggningen av semestrarna. Förbundets syn är att arbetsgivaren i största möjligaste mån ska lägga semester pusslet med frivilliga överenskommelser,

7