Arbetsterapeuten-4-2022

27 okt är det Arbetsterapins dag och World OT Day – en dag när arbetsterapeuter världen över samlas kring profes sionen och gör olika aktiviteter för att stärka gemen skapen och uppmärksamma värdet av arbetsterapi.

Stolt parad Efter två år utan fysiskt Pridedeltag ande var många medlemmar, tillsam mans med vänner och familj, på plats i Stockholm Pride Parade för att lyfta hbtqi-frågor och allas rätt att älska den de vill och vara den de är: på jobbet, under studietiden, i behandlingsrum met, överallt och hela tiden.

FOTO: SVERIGES ARBETSTERAPEUTER

Lättare att plugga mitt i karriären Med ett statligt studiestöd och en kollektivavtalad utfyllnadsdel, som ger upp till 80 procent av lönen, ska det nu bli lättare att stärka sin kompetens – utan att behöva leva på ”bröd och vatten”.

framför allt när det gäller per sonliga skäl. Även turordningsreglerna enligt Lagen om anställnings skydd ändras, så att alla arbets givare har rätt att undanta tre anställda. – Men i kollektivavtalen finns andra regleringar, och det va rierar mellan olika sektorer. Inom region och kommun får till exempel inte arbets givaren göra något undantag alls.

– Vi vet att många arbetstera peuter vill vidareutbilda sig men inte har kunnat, eftersom det varit svårt att få ihop eko nomin vid studier mitt i karriä ren. Det är väldigt glädjande att det nu blir helt andra eko nomiska förutsättningar. Vår förhoppning är att många ar betsterapeuter kommer att an vända stödet för att stärka sin kompetens. Den andra delen av reformen handlar om att alla arbetstagare, även på arbets platser utan

Därtill ersätts allmän visstids

anställning med särskild visstids anställning som snabbare övergår i en tillsvidareanställ ning. Tiden kortas från 24 månader till 12 månader. Andra föränd ringar är att hel tid blir norm, en särskild turord ning vid ”hyvling”

”Parterna har tagit ett hel hetsgrepp om tryggheten på arbets marknaden.” MARIA YNGVESSON F O T O : P O N T U S W I K H O L M

I juni röstade riksdagen ige nom propositionen ”Flexibili tet, omställningsförmåga och trygghet på arbetsmarknaden”. Omställningspaketet utgår från parternas Trygghets överenskommelse och innehåller tre delar: ett nytt omställningsstudiestöd, ett nytt grundläggande omställ nings- och kompetensstöd samt en reformerad arbetsrätt. Reformen börjar gälla i oktober och innehåller förändringar både i lagstiftning och kollek tivavtal. Den gäller hela arbets marknaden med anpassning för olika sektorer. – Parterna har tagit ett hel hetsgrepp om tryggheten på arbetsmarknaden. Reformen ger kraftigt förbättrade möjlig heter till kompetensutveckling och lärande genom hela arbets livet, säger Maria Yngvesson,

kollektivavtal, ska få grundläggande omställnings- och kompetensstöd för att stärka sin framtida ställning på arbetsmarkna den. Den tredje delen är en reformerad arbetsrätt som ska balansera arbets givarnas behov av

förhandlingschef på Sveriges Arbetsterapeuter. Omställningsstudiestödet gör det möjligt att studera mitt i karriären. Det består av ett stat ligt studiestöd och en kollektiv avtalad utfyllnadsdel som ger upp till 80 procent av lönen. – Du får studera på heltid i 44 veckor och vissa kollektiv avtal kan dessutom ge rätt till längre tid. Utbildningen ska stärka din ställning på arbets marknaden och därför kommer du normalt sett inte att få stöd för utbildningar till yrken där det är stor konkurrens. Stödet är inte heller tänkt för utbild ningar som din arbetsgivare borde tillhandahålla för att du ska klara ditt jobb. Maria Yngvesson tror att om ställningsstudiestödet blir be tydelsefullt för professionen.

och en ny regel i uthyrningslagen. På arbetsterapeu terna.se hittar du mer informa tion om reformen. – Tveka inte att höra av dig till någon av oss ombudsmän om du har funderingar. Och håll utkik efter ”Luncha med facket” – nu i höst kommer ett av tillfällena att handla om om ställning, avslutar Maria Yng vesson. katja alexanderson

flexibilitet med arbetstagarnas behov av trygghet. En av nyhe terna är att ”saklig grund” änd ras till ”sakliga skäl” vid upp sägning från arbetsgivarens sida. – Den övergripande tanken är att det ska bli mer förutsäg bart för både arbetsgivare och arbetstagare vad som är till räckliga skäl för uppsägning,

7