Arbetsterapeuten-4-2023

Vad är bästa skyddet mot kränkande särbehand ling?

Yvonne Berlin, facklig veteran i Värmland – Jag vill lyfta det positiva hos varje enskild person och våga tala om för med arbetare och kollegor att hen är bra på ena eller andra viset. Jag märker då ofta att alla vill göra sitt bästa för att inte se ned sättande på sin kollega och inte sprida negativa rykten eller vuxenmobba på jobbet. Gå före , är nog mitt motto, och att stärka den enskilde, men även arbetsgrupper, på arbets platsen i att se fördelar med att vi är olika.

ILLUSTRATION: HELENA LUNDING HULTQVIST

del av orsaken till att man väljer att sluta kan det vara bra att ha samtalet med HR i stället. Men ju tidigare man tar upp problemen desto större chans är det att komma till rätta med dem. – Försök först att prata med

åtgärder av arbetsgivaren. Vid allvarliga arbetsmiljö brister eller om det inte sker förbättringar kan skyddsombud tillsammans med facket påkalla Arbetsmiljöverket i ärendet, vil ket kan leda till vite för arbets givaren. Men denna process tar

Det kan slå tillbaka på en själv om man anklagar någon om det inte finns något doku menterat. Det finns mycket material kring kränkande särbehandling på bland annat SKR, Prevent, Suntarbetsliv, Arbetsmiljö verket och Mynak som en arbets plats kan använda sig av. Men att ändra ett invant beteende och jargongen på en arbetsplats kan ta lång tid. Har det gått för långt och man inte ser någon ljusning kan det vara dags att söka sig bort. – Ja, tyvärr. Det är inte värt att vara kvar om man riskerar att bli sjukskriven på grund av dålig arbetsmiljö. Facket kan påtala problemen och begära

den som kränkt dig. Prata även med skydds ombudet och vid behov med arbets givaren – närmas

”Tyvärr. Det inte värt att vara kvar om man riskerar att bli sjukskriven på grund av dålig arbetsmiljö.”

Rickard Pettersson, krets orförande på Gotland – Att det finns en tydlig policy kring kränkande särbehandling på arbets platsen och att verksam heten bedriver ett systema tiskt arbetsmiljöarbete. En framgångsrik kombination av detta gör att chefer och skyddsorganisation kan vidta åtgärder innan det hinner gå för långt.

te chef eller chefens chef. Eller ring facket om du är osäker. Det är inte helt säkert att den som betett sig illa ens är medveten om det. Efter en anmälan måste båda parter höras och ha in blick i vad den andra sagt eller anklagats för. Också mobbaren ska kunna få stöd. Pontus Wikholm

ofta lång tid. Mår du mycket dåligt av arbetsmiljön redan i dag och arbetsgivaren inte tar det på allvar så rekommenderar vi att man söker sig vidare. Michael Sahlin rekommende rar också att man lyfter prob lemen vid ett avslutande sam tal. Om närmaste chef varit en

43