Arbetsterapeuten-4-2023
om 3 KOLL PÅ
kränkande särbehandling
korta
Brister i organisationen Ofta finns bakomliggande fak torer som möjliggör kränkande särbehandling på en arbetsplats. Det kan vara brist på respekt och tillit, bristande ledarskap, ständiga förändringar, stress, otydliga ansvarsområden eller olösta konflikter. Både chefer och medarbetare kan särbehandla eller särbehandlas. Uppträd schysst – ditt beteende är dina kollegors arbetsmiljö.
Kränkning Mobbning regleras i arbetsmiljö lagen och är det som oftast an vänds när man talar om kränkan de särbehandling. Då sker kränk ningarna under en längre tid och riktas mot en enskild person eller grupp, som till exempel att syste matiskt ignorera, tala illa om eller frysa ut någon. Att undanhålla in formation är också en form av mobbning där det råder obalans mellan förövare och offer.
Diskriminering Sexuella trakasserier i form av beröringar, oönskade närman den, kommentarer av sexuell natur är en grov from av kränkan de särbehandling som regleras i diskrimineringslagen. De sju diskrimineringsgrunderna är: kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder.
Vänta inte med att utreda kränkningar
Att ignorera, tala illa om eller behandla någon olika på grund av vem de är, vad de tror på eller hur de lever kan vara kränkande särbehandling. Sveriges Arbetsterapeuters ombudsman Michael Sahlin reder ut vad som gäller på en arbetsplats.
lyfta arbetsmiljöproblem på ett personalmöte. Om det är för obehagligt kan man be skydds ombudet ta upp det som en allmän fråga.
oss mot varandra är det lättare att lösa konflikter. Enligt Arbetsmiljöverket ska rutinerna för att före bygga kränkande
särbehandling åtminstone ta upp vem som ska underrättas samt ha alterna tiv om det exem
Skyddsombud är skyddade genom förtroendemanna lagen och ska inte få problem om de påtalar brister
Arbetsmiljöverkets definition av kränkande särbehandling lyder: ”Handlingar som riktas mot en eller flera arbetstagare på ett kränkande sätt, och som kan leda till ohälsa eller att dessa ställs utanför arbets platsens gemenskap.” – Många är osäkra på vad som gäller. Räknas det som hände som kränkande särbehandling? Det viktigaste då är att man för en dialog och inte låter det eskalera – det är hur du upp lever situationen som räknas, säger Michael Sahlin. Ofta är det på arbetsplatser
med brister i arbetsmiljön – med obalans mellan ställda krav och resurser, otydliga ansvarsområ den, pressat schema, frånvaran de chefer – som kränkande sär behandling kan uppstå. Att bli orättvist behandlad av en kollega eller chef kan leda till ohälsa och att man inte blir en del av arbetslaget. – Sveriges Arbetsterapeuter förespråkar starkt att arbets givaren har eller tar fram en policy där det framgår vad som är okej på arbetsplatsen. Med en tydlig policy om hur vi uppför
M
O L
H
K
W I
U S
pelvis är närmaste chef som kränker. Man ska också veta vad
T
N
P O
O :
i arbetsmiljön. På större arbetsplatser kan det finnas skyddsombud för specifika yrkesgrupper, men det vanligaste är att skyddsombud – oberoende av profession – representerar alla medarbetare. – Det kan hända att det är när maste chef som är problemet. Ofta står ord mot ord, och för att kunna ta frågan vidare behöver man anmäla det som inträffat. F O T
som händer vid en anmälan om dålig arbetsmiljö – vem som får ta del av informationen och vem man kan vända sig till för att få hjälp. – Det är en tuff situation att vara i. Ska jag prata med mina kollegor? Man vill ju inte att chefen får vetskap innan man är säker. Det är alltid bra att
42
Made with FlippingBook - Online Brochure Maker