Arbetsterapeuten-4-2024

Arbetsgivaren svarar:

Hur ser ni på arbetsmiljön för arbets terapeuterna på Mälarsjukhuset i Es kilstuna, nuläge och de senaste åren? – Det är klart att arbetet har varigt stres sigt och många gånger har det varit svårt att hinna med allt man ska göra. Succes sivt under våren och nu under sommaren har vi tillämpat arbetssätt med tydliga prioriteringar och löpande avstämningar. Det är förstås inte alltid idealiskt för vare sig patienter eller medarbetare, men som gör att vi upplever att vi kan hantera ar betsmiljön. Det är flera medarbetare som beskriver att det finns en bra gemenskap i arbets gruppen och att man är nöjd med chefs stödet man får. Varför har det varit så svårt att beman na upp till full grundbemanning? – Detta är ett nationellt bristyrke, och det är färre arbetsterapeuter som tar examen än de lediga jobb som finns. Vi ser att andra regioner har samma problematik och i Sörmland har kommunerna utökat sin bemanning vilket bidrar till ytterliga re konkurrens hos oss. De senaste åren har personalomsätt ningen varit mycket hög. Varför? – Det finns flera anledningar till det. Flera av våra medarbetare har pendlat till arbetet och har efter en tid valt att sluta. En del har även uttryckt att löne läget varit en bidragande faktor. I våra avslutningssamtal med de som slutat har inte arbetsmiljön primärt an givits som skäl för att man byter jobb. Hur ska ni, på både kort och lång sikt, trygga arbetsmiljön för sjukhusets arbetsterapeuter? – Just nu har vi upprättat en handlings plan med flera åtgärder som vi hoppas kunna genomföra under hösten. Positivt

är att vi fått klartecken att göra undantag från anställningsstopp, trots regionens ansträngda ekonomi. I nuläget har vi fyra dispenser att anställa på och har annon ser ute för samtliga. Vi arbetar även med att se över möjligheter till workshifting av vissa arbetsuppgifter. Det finns även an dra åtgärder som kommer att diskuteras med de fackliga kontaktpersonerna och chefer i kliniken. Sveriges Arbetsterapeuter vill se en utökad grundbemanning för arbets terapeuter på MSE i nivå med fysiotera peutbemanningen. Hur ser ni på det? – Detta är en svår fråga. Eftersom det är två olika yrkeskategorier som arbetar med olika rehabiliterande insatser är det nog inte så lätt att bara säga att det ska finnas lika många arbetsterapeuter som fysioterapeuter. Vi kommer att göra en genomlysning av de arbetsuppgifter och uppdrag vi har för att få fram relevanta bemanningsmål. Hur tänker ni arbeta för att öka attrak tiviteten som arbetsgivare – så att det både blir lättare att rekrytera och att behålla kompetens? – Vi kommer att införa ett så kallat ”basår” för nyanställda arbetsterapeuter där syftet är att göra personerna mer tryg ga i sin yrkesroll genom att lära känna paramedicin som verksamhet, reflek tionsträffar om yrkesrollen, auskultation och utbildningsträffar. Vi har även startat flera programområden, till exempel inom nervsystemets sjukdomar och reumatiska sjukdomar, där alla som arbetar inom området deltar och där det finns möjlighet till kunskapsutbyte och stöd från kollegor i det dagliga arbetet. Lina Lindfors divisionschef för division Medicinsk service Region Sörmland

suger som arbetsterapeut varje dag är inte värt det längre. Nu går flyttlasset till pojkvännen i Stockholm och en betydligt högre lön inom äldreomsorgen. Men in i det sista har hon jobbat fackligt för att det ska bli bättre för dem som kommer efter henne på Mälarsjuk huset. Och hon är glad för att mötena med hälso- och sjukvårdsdirektören och cheferna gav resultat och hoppas att handlingsplanen ska göra reell långsiktig skillnad för sjukhusets arbetsterapeuter. Kan du tänka dig att komma tillbaka i framtiden? – Ja, absolut. Men det skulle krävas att jag får jobba med mina stroke patienter. Att mina resurser räcker till och att jag känner mig tillräcklig och mår bra psykosocialt på jobbet. ¶ Tufft läge på jobbet? Här är några tips på vad du kan göra vid arbetsmiljöproblem: k Lyft frågan på APT. k Prata med ditt lokala ombud, skyddsombudet eller LOM. k Engagera dig fackligt. För bundet erbjuder utbildningar både för dig som är ny i rollen och mer erfaren. k Kontakta Sveriges Arbets terapeuters centrala ombuds män för facklig rådgivning på

medlemsradgiv ning@arbetstera peuterna.se eller 08-507 488 10 (mån dag, onsdag–fredag 08:30–12:00)

25