Arbetsterapeuten-4-2024

Ditt bästa tips för en anställnings intervju?

Sandra Klasson, Jönköping – Förbered dig genom att fundera över dina kompe tenser och erfarenheter – vad kan vara en tillgång i det arbete du söker? Tänk på att det inte bara är arbetslivserfarenhet som kan vara användbart och ”sälj dig inte kort”, du har med dig mer än vad du tror!

ILLUSTRATION: HELENA LUNDING HULTQVIST

Ebba Guðmundsdóttir, Göteborg – Förbered frågor om hur dina styrkor och intressen kan användas på arbets platsen. Svaren tycker jag kan ge en känsla av vad arbetsgivaren har att er bjuda och om det är en bra matchning för just dig.

det är viktigt att träffas live och kunna läsa av både kropps språk och ”vilken energi perso nen utstrålar ”. Inför intervjun brukar hon tänka på att välja ett trevligt rum, inte det egna kon toret, kanske ett mindre konferens

brukar hon landa på en timmes intervju. För inte så länge sedan satt Martina Olsson på den andra stolen, som arbetssökande.

vju? En annan fråga man kan ställa är: Hur ger du kritik och feedback? Martina Olsson brukar ringa upp de hon kallat till intervju inom en vecka. Den hon tänkt anställa får feed back på intervjun.

”Vilken pusselbit saknas i arbets gruppen? Har vi behov av en person med lång erfarenhet eller är det något annat vi söker?”

rum. Den arbets sökande får välja sittplats. Själv pla cerar hon sig gär na lite snett mitt emot på inte för långt avstånd.

Om det varit ett svårt val händer det att hon även återkopplar till personen som inte får jobbet.

Hon tycker att det är viktigt att man värderar sig själv på rätt sätt i den situationen. Och att det är bra för en chef att tvingas tänka till om sitt ledarskap, och ger exempel på frågor hon själv brukar ställa. – Vem är du som chef, vilken typ av samarbete vill du ha? Varför blev jag kallad till inter

– Både jag som arbetsgivare och den som söker är i en bero endesituation. Jag behöver personal och personen på den andra sidan behöver ett jobb. Det är jätteviktigt att ge ett bra intryck som arbetsgivare, det kan vara en person som inte är aktuell just nu men som behövs längre fram. Anki Wenster

Stina Nordinge, Stockholm – Lyft fram exempel på var för just du passar in i verk samheten. Våga ställ mot frågor som du vill ha svar på. Vad är arbetsgivaren ute efter och stämmer det in på dig? I sånt fall finns det goda förutsättningar för en bra matchning.

Hur lång tid en anställnings intervju tar kan variera. Vid ett tillfälle anställde hon en ar betsterapeut efter 15 minuters samtal. I det fallet handlade det om att det kändes rätt direkt, hon fick ett bra intryck och personen hade tydliga mål och fina referenser. Men oftast

47