Arbetsterapeuten-5-2020

Vad skulle du göra om du misstänker att en kollega missbrukar?

Anita Björklund Carlstedt, Jönköping – Om det påverkar arbetet tror jag att jag skulle försö ka samtala med personen för att inte tredje man – stu denterna – skulle råka illa ut på något sätt. Jag skulle definitivt försöka med det innan jag går till chefen.

Ingrid Berggren, Stockholm

ILLUSTRATION: HELENA LUNDING HULTQVIST

– Om man märker något måste man signalera oav sett till vem: kollegan direkt eller till chefen. Jag erbjuder ofta mina kollegor att jag kan lyfta olika frågor med chefen, eftersom jag som fackligt förtroendevald kan ta det den vägen.

sökning som gjordes för cirka 15 år sedan är det nära 20 pro cent av den vuxna befolkning en som har ett riskbruk eller skadligt bruk. Om det är en större eller mindre andel i vård och omsorgsyrken

direkt skicka en person med skadligt bruk till ett behand lingshem. – Det är helt galet. Först och främst måste man ta reda på vad just den här personen be

gå ihop några stycken kollegor och berätta vad man sett. De flesta arbetsplatser har en alkohol och drogpolicy. Där står det hur arbetsgivaren ska

agera vid miss tanke om att en medarbetare har ett riskbruk eller skadligt bruk. Grundläggande är anställningstrygg

”Antingen anklagar man en oskyl dig, eller så stämmer oron och man måste agera. Alla utfall av samtalet är jobbiga att hantera.”

vet ingen. Där emot visade en enkät som System bolaget gjorde i fjol att 57 procent av de svarande

inom vård och omsorg någon gång misstänkt att en person på arbetsplatsen haft alkohol problem. Det var näst flest efter branschen industri, teknik och tillverkning. I de fall som vård personal förlorar sin legitima tion eller får så kallad prövotid är det vanligaste skälet skadligt bruk av olika substanser. ¶ Linda Swartz

höver för hjälp. Det är till exem pel mycket vanligt med en bak omliggande problematik av psykisk ohälsa, där det skadliga bruket är ett slags självmedici nering. Hur vanligt det är med risk bruk eller skadligt bruk av ex empelvis alkohol, droger och läkemedel finns inga exakta siffror på. Enligt en stor under

heten. En anställd har rätt att vara sjuk och att få rehabilite ring, oavsett orsak. – Förhoppningsvis vill alla arbetsgivare hjälpa sin anställ da, och ha dem kvar i arbete. Vi rekommenderar såklart att man kontaktar oss på Alna för ex pertstöd, säger Ingela Eriksson. Ett misstag som vissa arbets givare eller chefer gör är att

Frida Nordeström, Lund – Jag hade nog tagit stöd av chefen eller en facklig re presentant innan jag pratar med personen. Men prata om det behövs och involve ra arbetsgivaren förr eller senare, både av omsorg om personen men även utifrån patientsäkerheten.

43