Arbetsterapeuten-5-2021

Har du stött på rasism på jobbet?

Anna Ramström, Stockholm

– Inte kollegor emellan, men det är vanligt att pa tienter pratar nedsättande om kollegor jag har och om hemtjänstpersonal: Att alla är mörka och att de inte för står vad de säger eller att det bara är invandrare i vården nuförtiden.

ILLUSTRATION: HELENA LUNDING HULTQVIST

de hälsofrämjande aspekterna med en fungerande mångkultu rell arbetsplats. Forsknings resultat pekar på ett tydligt samband mellan erfarenheter av rasism och psykisk ohälsa. Att hela tiden utsät tas för negativa

och genomförs individuellt. Fakta varvas med bland annat ljudberättelser om begränsan de normer kring hudfärg, dis kriminering och rasism. Utbildningen kan sedan kom

om vi inte ställer frågan? För att kunna bryta ner resul tatet i en trivsel- eller medarbe tarenkät på gruppnivå behövs en fråga om hudfärg eller geo grafiskt ursprung. Också statis

Dan Dahlén, Göteborg – Ja, jag har stött på vård tagare som har velat byta vårdgivare på grund av deras hudfärg och namn.

tik från SCB blir trubbigt då till ex empel arbetskrafts undersökningar rö rande rekrytering enbart fördelas på

”Vi har pratat om mäns och kvin nors lika rättigheter i åratal. Vi måste prata om hudfärg också.”

stereotyper, dålig attityd, diskrimine ring och trakasserier kan skapa det som

kallas minoritetsstress. Att säga till då en kollega kommer med ett dumt skämt är dessutom svårt. Det är enklare att titta åt andra hållet. Också som svart är det enklare att stäl la upp på den vita normen, och inte ses som en bråkmakare. Men att hålla tyst hjälper ingen. – Man måste ta diskussionen. Antirasism är en aktiv hand ling. pontus wikholm

pletteras med ett tvåtimmars fördjupande webbinarium, som leds av Kitimbwa Sabuni. – Som chef skulle jag förbere da mig. Andelen ”icke-vita” är stor på arbetsmarknaden i Sverige och frågorna kommer att komma upp. Det hände på Sveriges Radio nyligen och inom vården har frågorna bubblat under senare tid. Kitimbwa Sabuni lyfter också

inrikes- och utrikesfödda. I sta tistiken framgår alltså inte om en person kommer från Norden eller söder om Sahara. Att gå länsstyrelsernas digita la grundutbildning är ett bra första steg om man funderar på vad rasism är och hur det på verkar arbetsmiljö, rekrytering och karriärmöjligheter. Utbild ningen tar ungefär en timme

Louise Karlsson, Gnesta – Vi är en härlig arbets grupp med olika ursprung och jag har inte stött på rasism bland mina kollegor, men tyvärr hos några pa tienter som har uttryckt sig rasistiskt eller vägrat tid hos en viss behandlare på grund av namn eller hudfärg.

39