Arbetsterapeuten-5-2024

FÖRBUNDSNYTT

FOTO: PONTUS WIKHOLM

Lättlagat i kristider ”Folklådan” är en genomtänkt prepperlåda som ger dig grun den till en bra krisberedskap till ett extra bra pris. Nu finns även ”Beredskapsmat” – ett komplement till Folklådan, fylld med lättlagad mat och recepthäfte. Beställ på webben.

Fullmäktige 22–23 november

I slutet av november äger Sveriges Arbetsterapeuters fullmäktige rum. Då väljs ny förbundsstyrelse och dele gaterna ska bland annat ta ställning till de motioner och propositioner som inkommit. Följ rapporteringen från mötet i sociala medier och på webben. Läs mer om fullmäktige på sidorna 15–27 i den här tidningen.

Fem minuter för högre lön Åsa Ehinger , biträdande förbundsdirektör, svarar på fyra frågor om löneenkäten, som är grunden för

FACKLIGA FRÅGAN

statistiken i Saco lönesök. Varför är det viktigt att svara på löneenkäten? – Därför att bra statistik är beroende av att så många som möjligt svarar. Det är även viktigt att svara om du är sjuk skriven eller föräldraledig. Det tar bara fem minuter, men är till stor nytta för alla arbets terapeuter som vill argumen tera för en högre lön. Du bidrar till din egen och alla kollegors gemensamma nytta. Jag jobbar inte som arbets terapeut – ska jag ändå svara på lönenekäten? – Ja!! Statistiken finns för alla medlemmar oavsett vad man arbetar som. Faktum är att det är ännu viktigare då, just för

Skanna för att läsa fler fackliga frågor

att få bra statistik också för arbetsterapeuter som gått vida re i yrkeslivet. Är det något nytt i årets enkät? – Ja, vi har sett över vilka ar betsområden som är aktuella. Alla får uppge sitt arbetsområ de på nytt enligt de nya begrep pen. Vi räknar med att ha fått in de nya uppgifterna i medlems registret i mars 2025. Jag har inte fått enkäten, hur gör jag då? – Börja med att kolla i skräp posten, det händer att den hamnar där. Annars kan du maila till loneenkat@arbets terapeuterna.se .

Jag har problem med att kombinera mitt arbete med att jag är ensamstående förälder, ska det vara så? Svar: Din chef har enligt diskrimineringslagen en skyldighet att stödja dig som förälder, så att du kan balansera ditt arbete med ditt föräldraskap, oavsett om du är ensamstående eller inte. När du informerar din chef om din familjesituation och dina behov, måste chefen undersöka vilka möjligheter som finns för att underlätta för dig. Detta kan exempelvis inkludera anpassningar i schemaläggningen.

MARIA YNGVESSON, förhandlingschef

48