Arbetsterapeuten-6-2023

om 3 KOLL PÅ

friskfaktorer

korta

Fokus på det friska Traditionellt arbetsmiljöarbete fokuserar ofta på att identifiera och förebygga risker, men arbetet med friskfaktorer tar det ett steg längre. Det handlar om att främja sådant som krävs för att en arbets plats ska fungera bra i det långa loppet. Arbetsplatser som jobbar med friskfaktorer på ett aktivt, systematiskt och långsiktigt sätt har stora möjligheter att uppnå en bra arbetsmiljö och låg sjuk frånvaro.

På olika nivåer Det går att arbeta med frisk faktorer på olika nivåer:

Åtta områden k Rättvis och transparent organisation k Närvarande, tillitsfullt och engagerat ledarskap k Delaktighet och inflytande k Kommunikation och åter koppling k Prioritering av arbetsuppgifter k Kompetensutveckling genom hela arbetslivet k Systematiskt arbetsmiljöarbete k Tidiga insatser och arbets anpassning

Individnivå : främja välmående och trivsel hos enskilda medarbetare. Arbetsplatsnivå eller gruppnivå: fokus på det som ger sund dyna mik inom arbetsgruppen och får arbetet att flyta bättre. Organisationsnivå: fokus på det som påverkar organisationens övergripande effektivitet och förmåga att uppnå gemensamma mål.

Mindre elände – fokus på friskfaktorer i stället

Vad gör att vi mår bra på jobbet och gillar att gå dit? Organisationer som arbetar aktivt med friskfaktorer har stora chanser att uppnå en bra arbetsmiljö och låg sjukfrånvaro

faktorerna inte är så konstiga. Nej, säger jag, jättebra, då är det bara att tillämpa dem.

faktorer: ledarskapet, delaktig het, att organisationen upplevs som rättvis och trans parent samt att arbetsplatsen präglas av tillit. Eva Vingård lyfter också fram vikten av att det finns en känsla av sammanhang, så att även svåra saker som exempelvis omorga nisationer och neddragningar går att förstå. – Det är intuitivt begripligt … det blir ju aldrig rocket science. Ett av mina mantran är att man inte behöver vara vän med alla, men man kan vara vänlig mot alla. Hon fortsätter: – Ingen blir egentligen för vånad av de här sakerna. Ibland när jag föreläser får jag höra att

Men att gå från att veta till att göra är den verkliga ut maningen. Fors karna spred resul taten i bokform, populärvetenskap liga rapporter och

Traditionellt arbetsmiljöarbete handlar ofta om att identifiera risker och förebygga dem. Men vad är det som får oss att må bra på jobbet och gilla att gå dit? Det ville forskaren Eva Vingård, professor emeritus i arbets- och miljömedicin vid Uppsala uni versitet, och hennes kollegor ta reda på. – Vi hade forskat länge på riskfaktorer och elände. Det är naturligtvis viktigt och det före byggande arbetet har gjort att väldigt många riskfaktorer för svunnit och att många arbets relaterade sjukdomar minskat. Men de flesta människor går till arbetet varje dag – och är ganska friska.

Forskarna undersökte vilka faktorer som utmärker verksam heter med låga sjukskrivnings tal, även om Eva Vingård påpe kar att det är ett trubbigt mått för att avgöra om människor mår bra och trivs på jobbet. Företagen delades in i tre grupper: de friskaste , en mitt emellan-grupp och de med flest långtidssjukskrivna . Därefter gick man vidare med intervjuer på de friskaste företagen och i mittemellan-gruppen. Inledningsvis studerade fors karna privat sektor, för att där efter även titta på kommuner och regioner. Det visade sig att det finns ett antal gemensamma

T

A

I V

P R

O :

höll föreläsningar, men det stora lyftet för att

T

O

F

göra verkstad av kunskaperna på arbetsplatser runt om i Sveri ge kom när Suntarbetsliv blev intresserade. Eva Vingård har bidragit till att ta fram det om fattande arbetsmaterial som nu finns på suntarbetsliv.se. Men hur kommer man i gång med friskfaktorarbetet? För att inte riskera att fastna i det nega tiva avråder Eva Vingård från

44