Arbetsterapeuten-1-2022

I FOKUS

Hur öppen ska jag vara? Måste jag berätta för chefen att jag är deprimerad? Maria Yngvesson, förhandlingschef på Sveriges Arbetsterapeuter, reder ut vad som gäller.

Tree Theme Method® (TTM) Jobbar du inom psykiatrin? Då vill vi tipsa om Akademins kurs Tree Theme Method® (TTM) . TTM är en evidensbaserad behandlingsmetod där personen använder sin kreativitet för att utveckla nya strategier för att kunna vara aktiv och delaktig i vardagen. Nu har kursen ett helt nytt kursupplägg med kursstart i april.

Läs mer och anmäl dig på arbetsterapeuterna.se. Som medlem betalar du bara halva priset på Akademins kurser och prioriteras vid antagning.

Kanske har du själv suttit där i fikarummet när någon kolle ga slängt ur sig något i stil med ”jävla psykfall” eller att den eller den är ”skogstokig”. Hade du själv i det läget velat eller vågat vara öppen med din psykiska sjukdom? Maria Yngvesson konstate rar att en anställd inte har någon skyldighet att upplysa arbetsgivaren om att man har en sjukdom, oavsett om det är en fysisk eller psykisk, så länge det inte påverkar ens arbetsförmåga. – Om sjukdomen ger en funktionsnedsättning och man är i behov av en anpassad arbetsmiljö så har arbetsgiva ren skyldighet, att så långt det är möjligt, göra de anpass ningar som krävs för att man ska kunna utföra sitt arbete. Hur man talar med och om varandra kan man behöva job ba organisatoriskt med. Maria Yngvesson ger rådet att man kan be skyddsombudet eller den fackliga företrädaren lyfta frågan på samverkansmöten. – Ofta måste man jobba med värdegrunden. Man kan ta hjälp av Suntarbetsliv eller företagshälsovården. Om skyddsombud eller fack lig företrädare saknas på ar betsplatsen, kan man kontakta facket centralt och få råd och stöd. Om en anställd som be

rättat om sin sjukdom känner sig diskriminerad kan det vara svårt att bevisa. – Har man till exempel sökt en tjänst och inte fått den, hamnat efter på lönestegen eller inte får gå vissa utbild ningar, så ska man be arbets givaren att utförligt motivera varför. Om man inte är nöjd med svaret kan man vända sig till sin lokala fackliga företrä dare eller till oss centralt för vidare råd och hjälp. Maria Yngvesson har inte haft några ärenden där perso ner känt sig diskriminerade för att de berättat om sin sjuk dom. Däremot har hon haft fall där arbetsgivaren övervägt att varna eller stänga av en per son, för att den har svårigheter att klara av sitt arbete. Fall där det finns risk finns att patient säkerheten äventyras. – Då kan det vara bra att in formera den fackliga företräd aren om att det finns en funk tionsnedsättning eller en diag nos som gett de här svårighe terna. Då kan man visa att det finns en förklaring. Så långt som möjligt ska arbetsplatsen anpassas så att den anställda kan jobba kvar. ¶ Fotnot. På suntarbetsliv.se hittar du inspiration och verktyg för att främja en frisk arbetsplats inom kommuner och regioner.

9

Scanna QR-koden och läs programmet!

Optimerad strokerehabilitering Uppdatera dig inom ny teknik, forskning och arbetssätt! Välkommen till konferensen för att lära, inspireras och utbyta erfarenheter! Konferens 29-30 mars - Stockholm eller distans

SIFU - en bra utbildning håller vad den lovar! | sifu.se

44