Arbetsterapeuten-2-2025

Vad är fackets viktigaste uppgift?

Jennifer Johansson, Karlstad – Möjligheten att prata med en representant för facket om man är osäker. Jag har turen att ha ett fackligt ombud på jobbet – när jag var upprörd efter mitt lönesamtal fick jag stöd och rådet att begära ett nytt. Då förberedde jag mig bättre och det gick bra!

ILLUSTRATION: HELENA LUNDING HULTQVIST

Maya Kurosaki, Karlstad – Om det händer något på arbetsplatsen, som rör arbetsmiljön till exempel, är det bra att det finns nå gon att vända sig till. Vi har en väldigt bra chef så det har jag inte behövt, men det är en trygghet för mig att facket finns.

många lokala arbetsplatsom bud runt om i landet, och de vet oftast bäst vad som gäller hos just er. Pontus Wikholm

ingås lokalt. Är du osäker på vilka avtal som gäller på din arbetsplats tipsar Elsa Dahl gren om att fråga HR. – Var inte rädd för att fråga. Men det går förstås alltid att kontakta oss centrala ombuds män också. Vi har dessutom

Ps. Det finns ingen lagstiftning som styr hur lönerna sätts i Sverige. Det är ”märket” i industriarbetarnas kollektiv avtal som sätter normen för löne ökningar i andra sektorer. Många av Sveriges Arbetsterapeuters kollektiv avtal löper tills vidare. Löneavtalen bygger på individuell lönesättning, det vill säga att din lön ska baseras på prestation och inte på märket.

Läs mer på arbetsterapeuterna.se/ kollektivavtal .

Avtalsrörelsen – en liten ordlista Här några begrepp som kan höras kring avtalsrörelsen , då parterna förhandlar om nya kollektivavtal. arbetet, det vill säga att de inte får arbeta och inte får lön. k Medling. Försök att ena par

enskilda arbetsgivare, kan ta till under förhandlingar när det inte finns något gällande kollektivavtal. Stridsåtgärder na kan vara till exempel strejk, blockad eller lockout. k Varsel. Förvarning om strids åtgärder en viss tid innan de ska börja gälla. k Övertidsblockad. Strids åtgärd som innebär att facket hindrar övertidsuttag hos arbetsgivaren. Hela listan på: mi.se/ordlista

ter som inte kommer över ens. Medlingsinstitutet kan tillsätta medlare när parter på arbetsmarknaden gemen samt begär det eller när det är risk för stridsåtgärder. k Stridsåtgärder. Åtgärder som arbetsmarknadens parter, facken respektive arbets givarorganisationerna och

Kristian Saarela, Stockholm

k Fredsplikt. Inträder när ett nytt kollektivavtal har teck nats och råder tills avtalet löper ut. Under den tiden är stridsåtgärder (med undan tag för sympatiåtgärder) inte tillåtna. k Lockout. När arbetsgivare stänger ute arbetstagare från

– Att representera oss och se till att saker går schysst till. Jag har inte varit så på läst, men efter att jag blev skyddsombud gick jag med i facket. Jag insåg att det vid eventuella tvister kan stå mig dyrt annars.

47