Arbetsterapeuten-2-2025

FOTO: MOSTPHOTOS 6,4 % … på två år är det nya ”märket” som är väg ledande för löneökningarna på svenska arbets marknaden. Mer om avtalsrörelsen och varför det är bra med kollektivavtal på sidorna 46–47. Lön efter kön borde höra till historien Högtryck i vården Värmeböljor, översvämningar, ökad sprid ning av infektionssjukdomar. Klimatföränd ringar är ett hot mot folkhälsan och vården behöver anpassas för att hantera extrema väderhändelser. Det visar en ny kunskaps översikt från Högskolan Dalarna och Mitt universitet. Läs mer och ladda hem rappor ten på du.se, sök på extremväder .

Utvecklingen mot jämställda löner mel lan män och kvinnor har stannat av. Förra året ökade till och med löneskillnaderna från 9,9 till 10,0 procent. Lägger man till inkomstbortfallet på grund av till exempel vabb och deltidsarbete är gapet ännu större. Sveriges Arbetsterapeuter har under flera år varit en del av nätverket Lön hela dagen, som räknar ut skillnaden för en heltidslön i minuter. Enligt uträkningarna, som är baserade på Medlingsinstitutets statistik, jobbar män med full lön fram till klockan 17:00 medan kvinnor jobbar gratis efter klockan 16:12. Under lång tid har gapet minskat, om än i långsam takt, men 2020 stannade utvecklingen av. – Arbetsterapeuter har glädjande nog haft en god löneutveckling under senare år, men trots att Sverige är ett av världens mest jämställda länder värderas kvinnors arbete fortsättningsvis lågt. Hur mycket vi än höjer våra röster tycks vi inte höras, säger förbundets vice ordförande Kristina Hultman. Internationella kvinnodagen, och än finns det orättvisor att protes tera mot – inte minst lönegapet mellan könen. ”I can’t believe I’m still protesting this shit”. Den 8 mars var den

FOTOMONTAGE: EVELINA CARBORN & PATRICK DEGERMAN

Lön hela dagen-nätverket bildar klock slaget 16:12 på Sergels torg 2025. Kvinnor ska självklart ha lön hela dagen, säger för bundets vice ordförande Kristina Hultman.

Om man jämför skillnaden i inkomst och inte bara i lön är gapet ännu större – 17 pro cent enligt SCB. Orsakerna till inkomst gapet är många. Kvinnor lönearbetar färre timmar än män, är oftare deltidsanställda och utför mer obetalt arbete i hemmet. Kvinnor har också högre sjukfrånvaro, vabbar mer och tar ut mer föräldraledighet. Kvinnor är dessutom underrepresenterade på ledande befattningar, med höga löner. – Det handlar om politiska prioriteringar. Tillsammans med arbetsmarknadens par ter måste vi jobba för att kvinnodominera de yrken får löner som motsvarar yrkets krav, kompetens och ansvar. Pontus Wikholm

Lön hela dagens 4 krav 1. Jämställd föräldraförsäkring. 2. Samma möjlighet till heltidsarbete och trygga anställningsformer. 3. Skärpt tillsyn av diskriminering och lönekartläggningar. 4. Att även strukturella löneskillnader synliggörs och åtgärdas. Källa: Lön hela dagen

7