Arbetsterapeuten-4-2022

Hur väl komnar du en ny kollega?

Fredrik Lindqvist, Hudiksvall

– Beror på. Antingen är man aktivt social och när varande eller så säger man bara ”Hej, trevligt att träf fas” och tar sig tid lite se nare. Vi är en liten enhet och alla blir på något sätt inblandade. Jag upplever att vi lyckats väl – nya blir snabbt en i gänget.

Anki Sahlström, Arvika – Vi har annons ute nu så jag får snart en kollega! In troduktionen är jätteviktig. Man behöver förstå verk samheten så den nya kolle gan får konkret info. Men jag är väldigt inbjudande och öppen för att samarbe ta – det ska funka för alla!

ILLUSTRATION: HELENA LUNDING HULTQVIST

genomtänkt plan. Lita inte på att ni kommer på allt efterhand. Och rulla inte ut för mycket in formation för snabbt.

ska kommuniceras, gärna re dan inför anställningen. Ett tips är också att uppmuntra nya att se arbetsplatsen med fräscha

som används vid introduktion av nya: Stöd att utveckla sin yr kesroll, stöd med de dagliga ar betsuppgifterna, stöd med att

till en början struk turera arbetet och stöd att lära känna nya kollegor (se fak taruta på sid 42). Alla i undersök ningen fick någon form av rollrelaterat

”Om man försöker lösa proble men kortsiktigt genom att hoppa över sina raster, jobba längre och skippa sina fritidsaktiviteter kan det leda till en nedåtgående spiral.”

Petter Gustavs sons rekommen dationer från

seminariet håller fortfarande, men i dag vill han göra ett tillägg: – Nu, postcoro na, är det extra viktigt att bjuda med nya och underlätta för dem att bli inkluderade i ar betsgruppen. Risken finns att vi har glömt hur man får någon att känna sig hemma. Så försök ha förståelse för vad nya käm par med. Det finns många ny börjarutmaningar. Pontus Wikholm

ögon. Och öppna upp för frågor – stimulera deras nyfikenhet, och var nyfiken på dem. I studien listade gruppen en lång rad insatser som var fram gångsrika för att ge nya en bra introduktion på jobbet. Men vil ka insatser som fungerar bäst beror på arbetsplatsen. – Det viktigaste är att ha en

stöd och de allra flesta både uppgifts- och strukturellt stöd. Men endast var femte fick stöd med relationerna under de för sta tre månaderna som ny. Den vardagliga arbetsmiljön spelar också roll för att insatser na ska fungera. På seminariet lyfte Petter Gustavsson bland annat att introduktionsplanen

Elisabeth Bjartell, Karlstad – Jag berättar hur vi arbe tar på vår mottagning och presenterar den nya kolle gan för arbetsgruppen. Som mentor är det viktigt att finnas till hands vid frå gor, så att den nya kollegan kommer in i arbetet så smi digt som möjligt.

43